全国：キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
日本国内の補助金の獲得から販路開拓・設備投資を一貫して支援。
中小企業庁認定 経営革新等支援機関
2021年8月10日
キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」とは、有期雇用労働者等（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」）の基本給を定める賃金規定等（賃金規定の他、「賃金テーブル」や「賃金一覧表」も増額改定の対象とみなします）を３％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して、助成を行う制度です。１年度１事業所あたりの支給申請上限人数は100人です。
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を３％以上増額改定し、改定後の規定に基づき６か月分の賃金を支給する事業
2025/04/01
2027/03/31
以下の要件全てに当てはまる必要があります。
１ キャリアアップ計画の作成・提出：賃金規定等を増額改定する前日までに「キャリアアップ計画」を作成し、最寄りの労働局へ提出していること。
２ 賃金規定等の適用：有期雇用労働者等の基本給を賃金規定等に定めていること。
３ 賃金アップ（２の改定）：２の賃金規定等を３%以上増額改定し、改定後の規定に基づき６か月分の賃金を支給していること。
※一部の非正規雇用労働者の賃金を増額する場合には、その区分が雇用形態別または職種別、その他合理的な理由（部門別等）に基づき区分されている場合に限り、対象労働者と認めます。
※既存の賃金規定等を改定する場合、対象労働者が位置づけられていない等級も含め、全て増額改定していることが必要です。
増額改定から申請までの流れ（賃金一覧表を新たに作成した場合）：
１ 有期雇用労働者等の基本給を時給、日給または月給に換算し、金額の順に一覧表を作成
２ すべての等級の金額を３％以上となるように改定し、実際に、改訂後の基本給で給与を支給
３ ６ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から２ヶ月間、支給申請ができます
都道府県労働局または最寄りのハローワーク
キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」とは、有期雇用労働者等（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」）の基本給を定める賃金規定等（賃金規定の他、「賃金テーブル」や「賃金一覧表」も増額改定の対象とみなします）を３％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して、助成を行う制度です。１年度１事業所あたりの支給申請上限人数は100人です。
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