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1541〜1550 件を表示/全2434件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
目黒区では、介護人材の確保及び育成・定着を支援するため、「介護職員初任者研修課程」の受講費補助事業を実施しています。
区内の介護サービス事業所に勤めている介護職員の方の「介護職員初任者研修課程」の受講費について、予算の範囲内で介護事業所の運営法人を通して補助します。
※令和7年度の本事業について、消費税・分割払い手数料を除いた「本体価格のみ」が補助対象経費です。ご注意ください。
※予算がなくなり次第、受付終了とさせていただきます。
様々な業種や立場で頑張っている女性同士が交流し、悩みを相談したり、身近なロールモデルを見つけたりする、県内企業や団体等による既存ネットワークを維持・拡大するためにかかる経費を県が支援します。
「デスティネーション・マネージャー育成プログラム」は、地域資源の発掘から実際の誘客に至るまでの観光地域づくりの各プロセスについて、専門的な知識を持ち、地域の現場においてこれらを活用するための実践的な技能を有する人材（「デスティネーション・マネージャー®」）を育成することを目的としています。
従業員を同プログラムへ参加させる意思のある観光関連事業者に対し、同プログラムの履修許可者の受講料の一部を札幌市が支援します。
なお、二次募集は既に同プログラムに申し込んでおり、履修許可を受けた従業員の属する事業者が対象となります。
※デスティネーション・マネージャー育成プログラムについては、北海道大学大学院国際広報メディア・観光学院ホームページ及び「2026年度履修証明プログラムデスティネーション・マネージャー育成プログラム募集要項」をご確認ください。
※本事業は令和8年度予算の議決前であるため、議決結果によっては事業の内容及び予算額等について変更する場合又は事業が中止になる場合がありますので、あらかじめご承知おきください。
市では、市内の事業所が生産性の向上や職場の活力の向上等を目的に取り組む従業員等の健康保持・増進につながる事業に対し、補助金を交付します。
育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、制度を利用した労働者に対する支援を行った場合に助成するものです。
• 本コースでは、育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度（柔軟な働き方選択制度等）について、２つ以上の制度を導入し、制度利用者支援の取組を行った上で、労働者がそのうち１つの制度を利用した場合に助成金を支給します。このほか、育児休業等に関する情報公表加算があり、要件を満たした場合に支給額を加算します。
この補助金は、市内製造業の事業者の皆さんが抱える課題の解決を図るために実施する研修や実証実験、支援サービスの活用に要する費用の一部を補助するものです。
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進・デジタル人材の育成・経営改善の取組・社員の技術力向上等様々な取組が補助対象となります。
令和7年度は、DXに関する研修への増額交付や、DXにかかる補助枠の新設など、DXに関する支援メニューを充実させ、市内企業のDX推進を後押しします。
男女ともに子育てしやすい職場環境づくりを支援し、仕事と育児・家事の両立可能な山口県の実現に向け、子育てを地域全体で行うことが当たり前の“とも×いく”の実践・定着を図るため、子育てしやすい職場環境づくりに取り組む企業独自の取組に対し補助金を交付します。
リモートワークにより、秋田県外のオフィスにおける業務に就きながら、秋田県に移住する社員やその所属企業に対して、試行段階から移住後に至るきめ細かな支援を行います。
（１）企業の取組に対する支援
・リモートワーク移住体験支援金 最大６０万円（補助率 ２／３）
（２）社員等の移住に対する支援
・リモートワーク支援金 移住後３年間で最大２２０万円（補助率 １／２、一部１／４）
足立区では、「社員の育成」「資格や免許取得」「リスキリング」につながる研修費用の一部を補助しています。
