全国：特定求職者雇用開発助成金＜就職氷河期世代安定雇用実現コース＞
日本国内の補助金の獲得から販路開拓・設備投資を一貫して支援。
中小企業庁認定 経営革新等支援機関
2021年7月26日
令和５年度における見直し内容のお知らせ（令和５年４月１日）
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）の対象労働者について、令和５年度から一部要件を変更しています。詳しくはリーフレットをご確認ください。
「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内（事業主向け）
「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内（求職者向け）
いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。
支給額：対象期間を６カ月ごとに区分し、一定額を支給します。
いわゆる就職氷河期に就職の機会を逃したこと等により正規雇用労働者としての就業が困難な者を公共職業安定所、地方運輸局、有料・無料職業紹介事業者、無料船員職業紹介事業者の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れ、継続して雇用する事業主に対する助成を行う。
雇入れの日において①～⑤のいずれにも当てはまる労働者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者など（以下「ハローワークなど」という）の紹介で正規雇用労働者として新たに雇用する事業主に助成金を支給します。
＜対象となる労働者＞①～⑤のすべてに当てはまる方が対象です
① 1968年（昭和43年）４月２日から1988年（昭和63年）４月１日の間に生まれの方
② 雇入れの日の前日から起算して過去５年間に正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下である方
・ ただし、自営業者等であって、正規雇用労働者と同等以上の職業能力が必要と考えられる職業に従事している方（※）など、助成金の趣旨に合致しないと考えられる方は、この要件を満たした場合であっても、助成対象外となります。
※ 会社の代表取締役・役員、業務独占資格（士業など）の国家資格を有する方、公務員の常勤職員など
③ 雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者等として雇用されたことがない方
※ 過去１年間に正規雇用労働者等として雇用された期間がある方でも、事業主都合の解雇等により離職した場合は助成対象となります。
④ ハローワークなどの紹介の時点で「失業している方」または「非正規雇用労働者など安定した職業に就いていない方」でかつ、ハローワークなどにおいて、個別支援等の就労に向けた支援を受けている方
⑤ 正規雇用労働者として雇用されることを希望している方
2022/04/01
2025/03/31
＜対象となる事業主＞ ①～⑥のすべてを満たす事業主が助成金を受給できます
① 雇用保険の適用事業主であること
②対象労働者をハローワークなどの紹介によって正規雇用労働者（※）として、かつ雇用保険の一般被保険者（一週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である短時間労働者を除く。）として雇用することが確実であると認められること （※）表面参照
③対象労働者の雇入れ日の前後６カ月間（以下「基準期間」という。）に、事業主の都合による従業員の解雇（勧奨退職を含む。）をしていないこと
④対象労働者の雇入れ日よりも前に特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）の支給決定がなされた者（※）を、支給申請日の前日から過去３年間に、その助成対象期間中に事業主の都合により解雇等をしていないこと
（※）対象労働者種別が同一の特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の支給決定がなされた者を含みます。
⑤基準期間に、倒産や解雇など特定受給資格者となる離職理由で離職した被保険者数が、対象労働者の雇入れ日における被保険者数の６％を超えていないこと（特定受給資格者となる離職者が３人以下の場合を除く。）
⑥対象労働者の出勤状況や賃金の支払い状況などを明らかにする書類を整備・保管していること（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿など）
1. ハローワークなどに求人の申し込み
2. 対象労働者の雇い入れ
3. 助成金の第1期支給申請
4. 助成金の受給
5. 助成金の第2期支給申請
6. 助成金の受給
ご不明な点については、都道府県労働局またはハローワークにお尋ねください。
令和５年度における見直し内容のお知らせ（令和５年４月１日）
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）の対象労働者について、令和５年度から一部要件を変更しています。詳しくはリーフレットをご確認ください。
「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内（事業主向け）
「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内（求職者向け）
いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。
支給額：対象期間を６カ月ごとに区分し、一定額を支給します。
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