兵庫県：多様な働き方推進支援助成金（働き方改革助成コース・環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や従業員のコミュニケーション活性化を目的として、職場環境整備を行う事業主に助成金を支給します。
■設置工事費、設備工事費、設計監理料、備品等購入費
※建物の新築工事・移転先のリフォームにかかる助成は不可
〇女性（男性）の職域拡大：
女性がいない、または男性に比べて少ない職場への女性の職域拡大を目的とした専用施設の新築整備工事
・専用トイレ、更衣室、シャワー室の整備
※新たに女性を採用する、または配置転換する具体的計画があることが要件です
（男性の職域拡大も対象です）
〇高齢者・女性の職域拡大 高齢者・女性の職域拡大を目的とした安全対策工事
手すり設置工事、段差改善工事、負担軽減補助機器
（高齢者・女性が使用するためものに限る）
〇仕事と育児の両立
事業所内託児スペースの整備
■助成額
対象経費の1/2以内(1年度働き方改革助成コース・テレワーク導入型と合わせて2件以内かつ上限200万円)
(ただし、対象経費10万円未満の事業は対象外)
〇女性（男性）等の職域を拡大するために、専用トイレや専用更衣室などを新設する事業
〇高齢者・女性の職域を拡大するために、手すり設置や段差改善などの工事をする事業
〇仕事と育児の両立ができるように、事業所内託児スペースの整備をする事業
〇職場コミュニケーション活性化のために、休憩室を新設する事業
2024/04/01
2025/03/31
■助成対象
次の各号のいずれにも該当する事業主
〇「ひょうご仕事と生活の調査推進企業宣言」を行った企業であること。
〇兵庫県内に事業所を有し、常時雇用する労働者が300人以下であること。
〇従業員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進を目的として、対象事業を実施する予定の兵庫県内の事業所であること。
〇雇用保険の適用事業主であること。
〇申請する助成対象経費について、国等の同一事業助成金等の支給を受けて（受けようとして）いないこと。
〇過去3年間に労働関係法令に関し重大な違反がないこと。
〇過去3年間に悪質な不正行為により、国、地方自治体から本来受けることのできない助成金等（委託料を含む）を受け、または受けようとしたことにより助成金等の不支給措置を取られていないこと。
〇風営法に規定する性風俗関連特殊営業及び接客業務受託営業のうち店舗型性風俗特殊営業から委託を受けて当該営業を行う事業主でないこと。
〇国、地方公共団体、独立行政法人、地方独立行政法人及びこれらと密接な関係のある公社等でないこと。
〇暴力団による不当な行為の防止等に関する法律に規定する暴力団またはその統制下の団体ではないこと。
〇県税滞納がないこと。
■常時雇用とは、期間の定めのない又は１年以上の雇用契約による雇用（1年以上引き続き雇用することが見込まれるものを含む）でかつ１週間の所定労働時間が20時間以上の雇用をいう。
■支給申請書の提出
助成金支給申請書（様式第１号）に次の書類を添え、事業を開始する日の概ね２週間前までに申請してください。
(1) 組織図
(2) 助成事業の工程表（建築工事又は設備工事を実施する場合に限る。）
(3) 対象経費の見込額が確認できる書類
(4) 助成事業を実施する箇所の現状の写真及び図面並びに完成予定図面（建築工事又は設備工事を実施する場合に限る。）
(5) 新規採用活動や配置転換の概要を示した書類（女性・高齢者等の職域を拡大する場合に限る）
(6) その他、助成事業の参考となる書類
■実績報告
助成事業者は、助成事業完了後、かつ対象経費の支払完了後30日以内もしくは申請年度の３月末までに提出してください。
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会ひょうご仕事と生活センター TEL：078-381-5277／FAX：078-381-5288 開館日：月～金曜日（祝日、年末・年始を除く）時間：9:00～17:00閉館日：土・日、祝祭日 〒650-0011 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号兵庫県中央労働センター1階
女性・高齢者等の職域拡大や従業員のコミュニケーション活性化を目的として、職場環境整備を行う事業主に助成金を支給します。
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