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長野県では県外で勤務し、専門的な能力や経験等を有する人材の県内への転職を支援し、県外からの人材還流を促進するため、県外の専門的人材を雇用する企業に対し、必要な人件費等の一部を助成する補助金です。
補助対象経費の2分の1以内です。
重点分野に直接従事するプロフェッショナル人材を雇用する場合については3分の2以内になります。
同一年度で1社5人まで（1人当たりの上限額はありません。）
長野県では、新たに障がい者を雇用した事業者を応援するため、助成金を交付します。
助成額：30万円
石川県では県内における介護人材の確保を目的に、介護未経験・無資格者（以下、被雇用者）を介護職員として採用し、採用後も定着できるよう新規採用者育成計画に基づくOJT・Off-JT、定期面談・評価の実施と介護職員初任者研修の受講により、被雇用者を育成する介護保険事業者に対し、6か月の育成期間にかかる雇用経費及び研修受講料の一部を県が支援します。
・補助金額：1法人あたり上限60万円
県内に本社機能を有する中小企業が新分野進出や生産性向上、海外進出等に必要な中核となる人材を県外から新たに雇用する場合の人件費や採用活動に要する経費等を補助することにより、本県の経済成長を促進することを目的とする。
補助率 １／３
補助限度額 ４００千円／事業者
２０２３年（令和５年）６月１日より，新型コロナウイルス感染症の影響などによる採用活動のオンライン化の進展に伴い，市内の中小企業者等が行うWeb による採用情報のPR に係る事業（自社Web 採用ページと動画）に対して補助金を交付します。
・補助率 2分の1・補助上限額 5０万円
弘前市では、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により休職等を余儀なくされた市民等と人手不足に悩む農業現場とをマッチングし、市民生活の安定と農業現場での人手不足の解消を図るため、臨時作業員等として受け入れた際の賃金の一部を支援します。
賃金実支出額（交通費・賞与等を除く。）の2分の1（上限：3,000円×勤務日数）
秋田県では、介護業務に従事する外国人介護人材が円滑に就労・定着できるよう環境を整備することを目的に、外国人介護人材とのコミュニケーション支援などに要する経費の一部を助成します。
事業計画募集について
（１）募集概要について
・補助対象事業者決定のため、事業計画の募集を行います。
・事業実施を希望する介護サービス事業者は、次により事業計画書等を期限までに御提出ください。
・提出された計画については、随時審査を行いますので、早めの提出をお願いします。
・計画書等の提出に当たっては、令和６年度計画募集について及び補助金交付要綱等を御確認ください。
・補 助 率 ２／３
・補助上限額 ２００千円／１事業所当たり
岐阜県では、就職氷河期世代の処遇改善を図るため、就職氷河期世代の有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用し、かつ、厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）を受給した中小企業事業主に対し、奨励金を支給します。
支給額：対象労働者1人当たり10万円
埼玉県では、少子高齢化が進展し、人口が減少する中においても経済社会の活力を維持するため、シニアが活躍できる環境の整備を進めています。
このたび、70歳以上まで働ける制度を導入する企業を対象とした助成金の申請受付を開始します。
・1社当たりの交付額：30万円
岐阜県では登録人材紹介事業者の紹介により、県外の事業所からDX人材を雇用する【DX人材獲得事業】、登録人材紹介事業者の紹介により、県外の事業所からDX人材を雇用しDX人材を県内の事業所において副業・兼業又は業務委託契約等に基づきその業務に従事させる【DX人材活用事業】について実施する企業を支援します。
補助率 補助対象経費の2分の1以内
上限額：５０万円～２００万円
