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2491〜2500 件を表示/全3450件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を図ることを目的に、中小企業等に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に、事業主に対し男性の育児休業取得に係る職場意識の醸成、社内環境整備に係る取り組みに対して交付されます。同一の事業者に対する当該年度の交付の上限は100万円です。
県内企業の皆様が、年度を通じてより柔軟に人材育成に取り組めるよう、募集期間を「通年（随時受付）」に変更しました。研修の実施時期や資格試験のスケジュールに合わせて、年間を通じていつでも申請が可能です。補助金交付決定額が予算額に達した時点で募集を終了します。
秋田県では従業員のスキルアップ等に向けた研修や、非正規雇用者の処遇改善に取り組む県内企業を支援します。
札幌市では人材の確保 ・ 定着及び魅力ある職場環境づくり に寄与することを目的として、女性の就職を促進するための職場環境の改善に必要な取組に係る経費に対し助成をおこないます。
・補助率2/3（上限額50万円）
市では、市内の事業所が生産性の向上や職場の活力の向上等を目的に取り組む従業員等の健康保持・増進につながる事業に対し、補助金を交付します。
柔軟な働き方選択制度を３つ以上導入した上で、対象労働者が制度を利用した場合や有給の子の看護等休暇制度を導入し、労働者が利用した場合に受給できる助成金です。
リモートワークにより、県外の事業所等における業務に従事しながら、秋田県に移住する社員やその所属企業等に対して、試行段階から移住後に至るきめ細かな支援を行います。
国が実施する「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」の支給決定を受けた区内事業主で、区内に住所を有する方を雇用した場合に、奨励金を支給しています。
労働力不足が顕在化する一方で、社会全体でDXが進展する中、中小企業等における従業員のデジタル基礎知識の習得を図るとともに、リスキリングに取り組む企業の拡大を図るため、ITパスポート等の合格に向けた費用に対し、予算の範囲内で補助します。
！！必ず「交付要綱」及び「交付申請等の手引き」で詳細を確認の上、申請してください！！
