大分県：男性の育児休業取得促進助成金

１　大分県内に事業所があること

２　雇用保険の適用事業所であること

３　就業規則等により育児休業制度についての規定を設けていること

４　労働基準法等、労働に関する規定を遵守していること

５　おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証されていること

６　おおいたイクボス宣言を行っていること

７　令和６年４月１日以降に、大分県内の企業等で勤務する男性労働者に対し、子が１歳に達するまでの間に連続５日以上（所定労働日が４日以上）の育児休業を取得させ、職場復帰させていること

８　育児休業を取得した男性労働者に、育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること

９　以下の取組から１つ以上取り組むこと

（１）子育てしやすい休暇の充実（新規創設、既存制度の休暇日数の増加）
　　例）時間単位休暇、看護休暇等

（２）在宅勤務制度の整備（ＰＣ、ソフト購入等を含む。）

（３）子育てしやすい勤務形態の整備
　　例）短時間勤務、フレックス勤務等

（４）人事制度の見直し
　　例）上司等の評価への反映、育児休業中のキャリア中断対策等

（５）国の助成金を活用し、育児休業取得者の業務を代替した労働者に手当を支給

（６）国の助成金を活用し、育児休業者の業務代替として新規に労働者を雇用

（７）その他、企業独自の取組