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2151〜2160 件を表示/全2905件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
国・県の補助事業を活用し生産性の向上に取り組んでおり、令和5年度の最低賃金引き上げを受けて賃上げを実施した又はする予定の事業者に対して、補助事業に係る自己負担分の一部を補助します。
平成21年7月15日付けで公布された保健師助産師看護師法及び看護師等の人材確保の促進に関する法律の一部改正により、病院等の開設者等は新人看護職員に対して研修を受ける機会を確保することが努力義務化されており、福島県では、病院等が実施する新人看護職員研修に要する経費の一部を補助しております。
企業間の「労働移動」を促進し、雇用の維持・安定を図ることを目的として、事業縮小等に伴う人員削減で離職者が発生した企業（送出企業）の離職者を県内で正規雇用した事業主（受入企業）に対して、正規雇用１人につき奨励金１０万円を支給します。
鹿児島市では商工業の活性化に資する人材育成の取組を支援するため、経営に必要な技能・知識等を習得するための研修会の開催や、中小企業大学校人吉校の研修の受講に要する経費に対して補助金を交付します。
・研修会の開催
補助率：2分の1（千円未満切捨て）
補助限度額：1補助事業者あたり10万円（注）1年度1回限り
※支給要件に変更があります。申請の際はご注意ください。
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大阪府では、現在の物価高騰の中で、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減するとともに、府内事業者における人材の確保・定着につなげるため、「大阪府奨学金返還支援制度導入促進事業」を令和5年度及び令和6年度に実施しました。本事業では、従業員等に対し、奨学金返還に係る手当等を支給する又は、従業員等に代わって奨学金を返還する「奨学金返還支援制度」を新たに導入した事業者に最大50万円の支援金を支給するもので、これまで約2,900社に支援金を支給しました。令和7年度については、より効果的な事業とするために、この間に事業者が導入された制度の実態や、奨学金を返還しながら働く若者の負担軽減としての効果、そして事業者における制度の持続性を踏まえ、毎月の支援額を5,000円以上、支援期間を5年以上とすることを基本の要件として、大学の奨学金などを受ける方に一定以上の充実した制度とする場合は、支援金を上乗せすることといたします。
三重県プロフェッショナル人材戦略拠点による経営戦略策定支援と人材ニーズの明確化を通じて、県内の中小企業等が、自社の事業分野における専門的な知識・経験を有する人材を、Ｕ・Ｉ・Ｊターンにより雇い入れ、活用することを支援し、県内中小企業等の新規事業創出、既存事業の拡大及び生産性向上等を促進する。
※申請受付期間を令和６年１２月２７日まで延長
広島県では企業等の幹部に女性従業員を早期に登用し、ダイバーシティ経営を実践する先進企業を創出することを目的として、女性の管理職を幹部として育成するために、企業等において作成する、女性幹部人材育成計画書の実現に要する経費の一部を県が補助します。
・申請上限
１社からの申請は、同一年度内で、補助金交付申請額が100万円に達するまでとします。
※申請受付期間内であっても、予算上限額に達した時点で受付を終了します。
将来の農業の担い手育成を図るために、子供たちの農業体験活動を支援する事業を、次のとおり募集します。
茅ヶ崎市では市外から茅ヶ崎市に本社移転または支社・サテライトオフィス設置する事業者に設置費用の一部を補助します。
また、立地奨励補助金の交付対象事業者の社員が茅ヶ崎市に転入した場合や、茅ヶ崎市民を新たに雇用した場合、一人当たり5万円（最大50万円）を補助します。
インターンシップ研修を行う生徒を受け入れた土木建設企業及び土木系建設コンサルタント会社が当該研修に要した費用の一部を支援することにより、受入企業の負担を軽減し、生徒の就労意欲向上を図り、土木建設業への人材確保・育成を目的としてます。
