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近年、激甚化・頻発化する自然災害の脅威・危機が高まる一方、建設投資の急激な減少や競争の激化等により建設企業の経営を取り巻く環境が悪化していることや、インフラの維持管理の担い手である現場の技能労働者の減少や若手入職者の減少といった課題に直面しています。
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インフラの担い手である建設産業の従事者の確保・育成のため、新卒者を常勤の技術者又は技能労働者として雇用する建設事業者に対し、予算の範囲内において補助金を交付する。

介護人材確保対策として、介護に従事する人材の確保及び定着を図り、介護サービスの質の向上に資するため「介護職員初任者研修」又は「介護福祉士実務者研修」の受講に要する費用を助成します。

※令和8年1月14日現在、まだ予算に余裕あります。補助金の活用をぜひご検討ください。
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市内に所在する介護保険サービス事業を運営する法人が、介護人材の確保及び定着促進を目的として実施する事業の一部について、予算の範囲内で補助します。

令和７年11月21日に閣議決定された「「強い経済」を実現する総合経済対策」に基づき、障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色ない処遇改善に向けて、報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、障害福祉従事者に対する賃上げの支援事業を実施します。
福祉・介護職員等処遇改善加算（以下「処遇改善加算」）を取得し、取組を推進する（又は見込）事業者に対して、人件費の改善に必要な費用の補助を行います。
処遇改善加算の対象外サービス（計画相談支援、地域移行支援、地域定着支援、障害児相談支援）については、処遇改善加算取得従業者に準ずる要件を満たす（又は見込）事業者に対して、上記の費用の補助を行います。

※本事業により補助された額は、全額賃金改善に充てるべきものであることにご留意ください。