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鳥取市では市内企業の人材確保及び若年者の市内企業就職の促進を図るため、従業員の奨学金返済を支援する制度を設けている事業者に対して、その制度に基づき支給する手当等の一部を補助します。
・当該年度に支援対象従業員に支給を完了した額に2分の1を乗じた額と8万円のいずれか低い額
福井市では育児休業や育児短時間勤務制度等の利用促進を図ることで、育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として、「福井市育児短時間勤務制度等利用促進奨励金」を支給しています。
【奨励金交付額】5万円
※交付申請は1社につき、同一年度内において1回限りです。
福井市では介護休業や介護短時間勤務等の利用促進を図ることで、介護を理由とした離職を防ぎ、介護と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として、「福井市介護休業・介護短時間勤務制度等利用促進奨励金」を支給しています。
制度の利用期間 2週間以上～1か月未満： ５万円・1か月以上：１０万円
※交付申請は1社につき、同一年度内において1回限りです。
働き方改革に取り組み、県内に本店・本社を置く中小企業等が、その従業員を対象とした奨学金返済支援制度を有し、採用３年目までの従業員にその制度に基づいて支払った手当等に対して、県は、その額の一部を最長３か年度にわたり補助します。
高崎市では、障害者の方や高齢者の方を、公共職業安定所等の紹介により新たに継続して雇入れた中小企業の事業主の方に、賃金の一部を補助しています。
高崎市では、退職金制度への加入を促進し、中小企業の従業員の福祉増進と雇用の安定を図るために、国の中小企業退職金共済制度及び特定退職金共済制度に雇用する従業員を加入させた事業者に対し、掛け金の一部を補助しています。
＜補助金額＞
■新規加入・・・掛け金総額の20%
■追加加入・・・掛け金総額の10%
福山市内中小企業が実施する女性活躍推進を目的とした社内就業環境の改善に要する経費に対して補助金を交付する制度です。
１ 社内女性就業環境の改善（補助率２分の１ 上限３５万円）
社内の女性専用スペース（女性専用トイレ・更衣室等）の新規整備に要する費用
２ 女性の働き方の啓発・就業規則の改定等（補助率２分の１ 上限１０万円）
・社内の女性活躍推進を目的としたセミナーに要する講師費用・会場賃借料
・社内の女性就業環境改善のために実施する社内就業規則の改定に要する専門家委託料
佐野市では中小企業の退職金制度を確立するための中小企業退職金共済法に基づく「中小企業退職金制度」に加入した事業所に対して、加入促進と従業員の福祉増進、雇用の安定を図ることを目的に、共済掛金の一部を補助します。
・加入従業員(被共済者)1人につき、月額600円
・補助の期間：共済契約をした月から1年間
埼玉県中小企業団体中央会では、中小企業等の人材確保と若手従業員の定着及び経済的負担軽減を図るため、埼玉県の支援を受け、従業員の奨学金返還支援を行う中小企業等を応援する制度を設けています。
支援対象期間：支援対象者である従業員につき最大6年間
①補助率：2分の1（埼玉県多様な働き方実践企業は、3分の2）
②補助限度額 ：年9万円（埼玉県多様な働き方実践企業は、年12万円）
奈良県では、新型コロナウイルス感染症や今般の物価・資源価格の高騰により、厳しい経営状況にある中小企業等に対して、設備投資等による積極的な生産性の向上や事業場内最低賃金の引上げを支援します。
＜国の「業務改善助成金」への上乗せ補助＞
【助成率】業務改善助成金の助成確定額の8分の1
＜社会保険労務士等への報酬の一部補助＞
【助成率】社会保険労務士等への報酬額の2分の1・補助上限額 50,000円
