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雇用定着関係

全国:トライアル雇用助成金<障害者短時間トライアルコース>

<トライアル雇用助成金> 障害者を試行的に雇い入れた事業主、または、週20時間以上の勤務が難しい精神障害者・発達障害者を20時間以上試行的に雇用する事業主に助成するものです。 以下、2つのトライアルコースがあります。  ・障害者トライ...

全国:65歳超雇用推進助成金<65歳超継続雇用促進コース>

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的としています。 ◆補助金額:「対象被保険者数」および「定年等を引上げる年齢」に応...

全国:65歳超雇用推進助成金<高年齢者評価制度等雇用管理改善コース>

高年齢者が意欲と能力のある限り、年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の3コー...

全国:令和4年度 65歳超雇用推進助成金<高年齢者無期雇用転換コース>

高年齢者が意欲と能力のある限り、年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の3コー...

全国:キャリアアップ助成金 <賃金規定等共通化コース>

2022/04/01追記:令和4年度より、対象労働者(2人目以降)に係る加算が廃止されました。 <キャリアアップ助成金> 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため...

全国:キャリアアップ助成金 <賞与・退職金制度導入コース:旧諸手当制度等共通化コース>

2022/03/28追記:2022年(令和4年)4月1日からの変更点を追記 ※令和4年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があります。 ----- <キャリアアップ助成金> 有期雇用労働者、短...

全国:キャリアアップ助成金 <選択的適用拡大導入時処遇改善コース>

※令和4年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があります。 <キャリアアップ助成金> 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進する...

全国:キャリアアップ助成金 <短時間労働者労働時間延長コース>

2022/03/28追記:2022年(令和4年)4月1日以降の変更点を追記 ※令和4年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があります。 ----- <キャリアアップ助成金> 有期雇用労働者、短...

東京都:オンラインスキルアップ助成金

都内中小企業等が従業員に対して行う、eラーニングを利用した職業訓練(職務や業務に必要な知識や技能の習得と向上、又は資格等に関する訓練)に係る経費を助成します。 助成金の額及び助成度額は、次のとおりです。 事業者区分 助成額...

全国:人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)

介護事業主が介護福祉機器の導入等を通じて、離職率の低下に取り組んだ場合に助成対象となります。 【受給額】 助成対象費用 支給額 介護福祉機器の導入費用(利子を含む) 【目標達成助成】 左記の合計額の20%...

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