雇用定着(福利厚生)関係に関連する記事

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2381〜2390 件を表示/全3018(募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)

公募期間:2024/02/01~2024/02/28
福岡県北九州市:令和5年度中小企業大学校直方校研修生派遣補助金
上限金額・助成額
0万円

北九州市では、人材育成のため中小企業大学校直方校に研修生を派遣する中小企業者または中小企業団体を対象に、当該研修に係る受講料を補助する制度を設けています。
補助金額:受講生1名につき受講料の3分の1以内(1000円未満の端数は切り捨て)


全業種
ほか
公募期間:2023/05/02~2025/02/28
三重県津市:人材育成支援事業補助金
上限金額・助成額
10万円

津市では、市内中小企業者の人材育成の促進を目的に、研修会の開催または研修会への参加に要する費用の一部を支援します。

全業種
ほか
公募期間:2026/04/01~2026/09/18
島根県:女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金/第2回募集
上限金額・助成額
133.3万円

県内企業等における女性活躍推進及び仕事と生活の両立支援に向けた取組を促進するため、女性の就業環境の整備や採用の増加、仕事と生活の両立につながる優良な取組に対して、費用の一部を補助します。
(令和元年度までの名称:「しまね女性の活躍環境整備支援事業費補助金」)

★申請には、「しまね女性の活躍応援企業」登録と「しまね子育て応援企業「こっころカンパニー」」の認定を受けていることが必要になります。

全業種
ほか
公募期間:2023/08/04~2023/10/12
鹿児島県:令和5年度建設産業担い手確保・育成・定着促進事業助成金
上限金額・助成額
0万円

<建設ディレクター導入促進助成・ICT等研修費用助成・資格取得促進助成金>
【建設ディレクター導入促進助成】
建設業者等に常勤する事業主・役員及び従業員が建設ディレクター育成講座を受けるために負担する受講料の一部を助成します。
【ICT等研修費用助成】
建設業者等に常勤する事業主・役員及び従業員が受講する下記の研修講座等の受講料の一部を助成します。
【資格取得促進助成】
各種1級施工管理技士の資格取得のための講座等を受講し2次試験に合格した者に対し講習会等の受講料の一部を助成します

建設業
ほか
公募期間:2025/04/01~2026/01/26
福島県いわき市:令和7年度 生産性向上・賃金引上げ応援事業費補助金
上限金額・助成額
60万円

令和7年度 いわき市生産性向上・賃金引上げ応援事業費補助金の申請受付は、予算額に達したため、終了しました。 
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市内事業者の賃金引上げ・業務改善など労働環境の整備を促進するため、国の「業務改善助成金」を活用し、賃金引上げ環境の整備等を行う事業者に対して、市独自の上乗せ補助を実施します。

全業種
ほか
公募期間:2023/06/12~2024/03/29
沖縄県:医師確保対策補助事業補助金
上限金額・助成額
0万円

沖縄県では、産科及び新生児担当の医師の離職防止及び確保を図ることを目的に、勤務環境や処遇の改善を行う病院を支援するため手当等の一部を補助する事業を実施しております。

医療,福祉
ほか
公募期間:2024/04/15~2024/12/27
北海道:人材育成助成事業
上限金額・助成額
10万円

技術者等の研修事業に対し、その経費の一部を助成します。
※道北地域(上川・留萌・宗谷)における地域企業が行う派遣研修事業及び自主研修事業に対し、
その経費の一部を助成します。
助成率:対象経費の1/2以内
助成限度額:10万円以内

全業種
ほか
公募期間:2023/07/12~2024/02/29
茨城県:ITパスポート等取得支援補助金
上限金額・助成額
0万円

茨城県では、すべての企業人が身につけるべきデジタルリテラシーの習得を図り、DX進展下において企業の生産性向上や成長産業・分野への労働移動を促進するため、従業員のリスキリングに取り組む企業等に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
補助率:100%(大企業50%)

全業種
ほか
公募期間:2025/04/01~2027/03/31
石川県能美市:除雪機械オペレーター養成支援事業補助金
上限金額・助成額
4万円

能美市では除雪請負業者が実施するオペレーター新規養成に対し、費用を補助します。
大型特殊免許取得費(自動車教習所における経費)及び車両系建設機械運転技能講習費の実費の30パーセント以内、4万円を限度として補助します。

建設業
ほか
公募期間:2023/08/01~2024/03/29
神奈川県:令和5年度男性の育児休業取得促進奨励金
上限金額・助成額
50万円

神奈川県では男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、男性従業員が育児休業を取得した事業者に、最大50万円の奨励金を交付します。
上限額:20万円~50万円

全業種
ほか
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