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市内事業者の賃金引上げ・業務改善など労働環境の整備を促進するため、国の「業務改善助成金」を活用し、賃金引上げ環境の整備等を行う事業者に対して、市独自の上乗せ補助を実施します。
沖縄県では、産科及び新生児担当の医師の離職防止及び確保を図ることを目的に、勤務環境や処遇の改善を行う病院を支援するため手当等の一部を補助する事業を実施しております。
令和７年４月１日、支給要領を一部改正しました。
（主な改正内容）
・支給対象事業主の要件における、高年齢者雇用安定法の遵守期間の記載を削除
・あわせて、高年齢者雇用安定法の遵守期間を、無期雇用転換計画書提出日の前日から支給申請書提出日の前日までの間に短縮
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高年齢者の雇用の推進を図るため、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成するものです。
技術者等の研修事業に対し、その経費の一部を助成します。
※道北地域（上川・留萌・宗谷）における地域企業が行う派遣研修事業及び自主研修事業に対し、
その経費の一部を助成します。
助成率：対象経費の1/2以内
助成限度額：10万円以内
茨城県では、すべての企業人が身につけるべきデジタルリテラシーの習得を図り、ＤＸ進展下において企業の生産性向上や成長産業・分野への労働移動を促進するため、従業員のリスキリングに取り組む企業等に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
補助率：１００％（大企業５０％）
能美市では除雪請負業者が実施するオペレーター新規養成に対し、費用を補助します。
大型特殊免許取得費(自動車教習所における経費)及び車両系建設機械運転技能講習費の実費の30パーセント以内、4万円を限度として補助します。
神奈川県では男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、男性従業員が育児休業を取得した事業者に、最大50万円の奨励金を交付します。
上限額：２０万円～５０万円
福井県では、男性従業員が連続５日以上または通算１５日以上の育児休業を取得した企業に対して最大６００万円超の奨励金を支給します。（複数回申請も可能）
男性が育児休業を取得しやすい職場環境整備や育児休業取得期間の長期化を促進する企業を応援しています。
申請期限を延長するなど、一部改正しました。
●業務改善助成金の広島労働局への申請期限
令和６年12月28日～令和７年９月30日 → 令和６年12月28日～令和７年10月31日
●業務改善助成金の交付額の確定期限
令和７年12月28日 → 期限撤廃（県への申請時に額の確定通知の写しの提出が必要です。）
●広島県賃上げ環境整備支援事業補助金の申請期限
令和８年１月30日 → 令和８年２月27日
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エネルギー等物価高騰の影響等を受けている中小企業等が、持続的に賃上げを実施できる環境をつくるためには、DXやGX関連など成長分野への円滑な労働移動、リスキリング、多様で柔軟な働き方を通じた生産性向上を実現し、成長と分配の好循環を生み出していくことが重要であることから、賃金の引き上げと、生産性向上に資する設備投資等に取り組み、国の業務改善助成金の支給を受けた県内の中小企業等の皆様に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
県では、愛媛県土木施工管理技士会が実施する受験準備講習会の経費補助を行います。このことにより、当該講習会の受講料が軽減されますので、若手技術者等の育成にぜひ御活用ください。
・受講料：４分の１
