新潟県南魚沼市：南魚沼市男性の育児休業取得促進奨励金
仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境づくりをするため、市内のNi-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業に勤務する男性が育児休業を取得した場合に、その企業と男性に奨励金を交付します。
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
2026/04/01
2027/03/31
▼次の要件をすべて満たす事業者が対象です。
南魚沼市内に本社がある
Ni-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業
雇用保険の適用事業主である
就業規則や労働協約などで育児休業制度を設けている
市内の事業所に勤務する男性に、その養育する2歳未満の子のために連続する14日以上の育児休業を取得させ、職場復帰後1か月以上勤務している
市税を滞納していない
▼男性労働者
次の要件をすべて満たす男性労働者が対象です。
雇用保険の非保険者として雇用されている
常勤の国家公務員や地方公務員ではない
上記の事業所に勤務する男性で、その養育する2歳未満の子のために連続する14日以上の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務している
市区町村税を滞納していない
以下の期間内に、申請書兼実績報告書（事業主用）（様式8）に次の書類を添付して、企画政策課（本庁舎2階）へ提出してください。
育児休業に関する労働協約または就業規則の写し
雇用保険適用事業主であることが確認できるもの（雇用保険適用事業所設置届の写しなど）
育児休業の承認内容が確認できる書類（育児休業承認書の写しなど）
育児休業取得状況及び職場復帰して1か月を経過したことが確認できるもの（出勤簿の写しなど）
奨励金の交付は、一の年度（各年の4月1日から翌年の3月31日）において1回を限度とします。
企画政策課 企画班
電話:
025-773-6672
Fax:
025-772-3055
仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境づくりをするため、市内のNi-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業に勤務する男性が育児休業を取得した場合に、その企業と男性に奨励金を交付します。
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