富山県：令和6年度 働き方改革・女性活躍サポート事業費補助金

働き方改革・女性活躍を推進する事業
（令和7年3月5日（水曜日）までに完了する見込みのものに限ります）

1　制度や環境の整備
（例1）アドバイザー等を活用した職場環境整備や社内セミナー等の実施
アドバイザーや外部講師等を活用し、働き方改革や女性活躍の推進につながる業務環境改善計画の作成や社内規定整備等のコンサルティング、システムの導入、社内セミナーやワークショップ等を実施

（例2）女性従業員を対象とする管理職体験制度やメンター制度を導入
女性従業員が管理職の仕事を一時的に擬似体験する機会を持つ制度や、役職者等がメンターとなり女性従業員を継続的にアドバイスする制度を導入

2　女性の活躍分野拡大
（例3）女性を中心とする社内プロジェクトの実施
新商品開発、新規事業立案、働き方改革・女性活躍の推進等といった特定のテーマのもと、女性を中心とする社内横断的なチームによりプロジェクトを推進

（例4）ブランディング・マーケティング人材の活用
女性の抱える課題や視点に着目し、製品や商品の付加価値を高めるため、ブランディングやマーケティング人材として女性を起用

3　女性の健康課題への対応
（例5）フェムテック製品・サービスの導入
月経、妊娠・不妊、産後ケア、更年期、婦人科系疾患など女性特有の健康課題をテクノロジーで解決に導く製品やサービスを導入（例：簡易検査キット、月経管理アプリ、相談サポートなど）

（例6)女性特有の健康課題(月経・妊娠前後の体調・更年期障害等）に対応するための休養スペースの整備、搾乳室の整備
女性の休養スペースや搾乳室等の整備のための施設改修、設備の導入（設備例：パーテーション、カーテン、搾乳用チェア、冷蔵庫、手洗い設備等）

4　従業員の家事負担の軽減や男性の家庭進出
（例7）職場での家事・育児セミナーの実施
　家事や育児に対する従業員の先入観を払拭し、男性の家事・育児への参加や女性の負担軽減につなげるためのセミナーを職場において実施

（例8）従業員の家事代行サービス等の活用に係る費用の助成
従業員が家事負担の軽減のために家事代行等の外部サービス等を活用する場合に、事業者がそのサービス料等を助成
上記は活用例ですので、この他にも、働き方改革・女性活躍に資する取組みがありましたらお気軽にご相談ください。