山口県：もっと育休奨励金

(1) 育児休業の取得促進（最大20万円）※1事業者1回限りの支給
育休取得を推奨する行動計画を策定
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、育休取得を推奨すること（「育児休業取得率100％」及び「1箇月以上の育休取得」を規定）
取組強化に伴う加算
　(a) 育休取得者の業務を代替する対価として手当等の支援策を規定
　(b) 法を上回る介護休暇や看護休暇、フレックスタイム等の導入
　(c) 男性と女性の賃金格差是正や女性管理職比率の上昇に向けた取組の目標値等を設定
　※(a)～(c)の1つ以上に新たに取り組む、または取組強化を図ることが必要
　※取組強化を図った場合は、変更前と変更後の就業規則や計画等の提出をお願いします。

(2) 男性の育児休業取得の実績に応じて奨励金を支給（最大約160万円）※従業員300人以下の企業等に限る。
・男性の育児休業取得者への手当奨励金
育児休業取得者に対し、育児休業給付金とは別に手当等を支給した場合の実費（最大3,000円／日）
※1事業者1年度上限額まで支給
下記ア、イを比較して少ない方の額（千円未満切捨て）
ア　育児休業の取得期間1日あたり3千円を乗じた額
イ　対象となる手当等の実支出額
・男性の長期の育児休業取得奨励金
育児休業取得者（同一の者）が通算90日以上の育児休業を取得
※1事業者1年度1回限りの支給