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介護休業や介護短時間勤務等の利用促進を図ることで、介護を理由とした離職を防ぎ、介護と仕事を両立できる
職場環境を整備することを目的として、「福井市目指せ介護離職ゼロ推進奨励金」を支給しています。
【令和5年度 改正点】
・提出書類を簡素化し、メールでの申請ができるようになりました。
制度の利用期間（一定期間）２週間以上～1か月５万円・未満1か月以上１０万円
育児短時間勤務制度等や男性の育児休業の利用促進を図ることで、育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として、「福井市育児応援企業養成奨励金」を支給しています。
【令和5年度 改正点】
・男性の育児休業が奨励金の対象となりました。
・提出書類を簡素化し、メールでの申請ができるようになりました。
奨励金５万円：年度内１回限り
新型コロナウィルスの第七波感染もどうやらピークを過ぎ、一段落の感があります。
一方、秋の行楽シーズンを過ぎ、冬に向かっていくと、企業や家庭では寒さのため室内の換気が不十分となる懸念があります。
こうした状況に対する改善支援策として、令和4年の第二回「中小規模事業所向け省エネ型換気・空調設備導入支援事業」の公募が開始されています。
この支援策について詳しく解説します。
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、特に冬季に向かって一層の換気対策が求められており、これに伴う空調の効率低下によるエネルギー消費量の増加が見込まれます。
東京都では、中小企業者が高効率な換気設備と空調設備の導入を行った際、こうした対応に伴う経費の一部を補助することを目的とし、この事業を令和3年度から実施しています。
今回、令和4年度における第二回の申請受付を行うものです。
参照：（公財）東京都環境公社
本事業の概要について、主な項目ごとに解説します。
令和3年度 当初予算額：49.6億円
令和3年度 補正予算額：14.9億円
本事業の助成対象者は次のとおりです。
本事業の助成対象となる設備は次に挙げるとおりです。
高効率換気設備、熱交換型換気設備等
1.高効率換気設備
比消費電力が0.4W/(m3/h)以下であること
2.熱交換型換気設備
・JIS B 8628に規定されるものであること
・熱交換率が40％以上であること
3.換気・空調一体型設備
高効率空調設備の要件を満たす設備であること
1.電気式パッケージ形空調機
次のa又はbのいずれかの条件を満たす設備であること
a.導入推奨機器指定要綱の指定基準(*)を満たすもの
b.クレジット算定ガイドライン(*)の認定基準を満たすもの
(*)詳細については、上記参照URLを確認ください。
2.ガスヒートポンプ式空調機
3.中央熱源式空調機
クレジット算定ガイドラインの認定基準を満たす設備であること
4.ルームエアコン
統一省エネルギーラベル4つ星以上の設備であること
助成対象経費の2/3（補助上限額1,000万円）
対象となる経費は次の項目です。
本事業の対象となる事業の主な要件は次のとおりです。
なお、令和4年3月1日から同年4月18日までに契約・発注した経費で、本事業の要件を全て満たすものについては助成対象となります。
※提出期限：令和4年12月28日
今回（第二回）の交付申請スケジュールは以下のとおりです。
令和4年9月21日から令和5年2月28日まで
事業支援チーム中小規模事業所向け省エネ型換気・空調設備導入支援事業 ヘルプデスク
気になる採択状況について、令和4年第一回の概況を事務局にヒアリングしました。
第一回の申請は既に締め切られていますが、合計で200件以上の申し込みがあり、順次審査中で、書類の不備などがなければ基本的には採択されるとのことです。
補助金と異なり、助成金の性格上、丁寧に書類を作成し、申請に不備等がなければ、採択される可能性は高いとみられます。
ただし、第二回で応募が仮に殺到し、予算枠を超える状況となれば、途中で「申請打ち切り」の可能性もあるとのことです。
このため、早めの申請手続きを行うことがポイントとなります。
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/1500/
令和4年第二回「中小規模事業所向け省エネ型換気・空調設備導入支援事業」の公募について詳しく解説しました。
高効率な換気設備と空調設備の導入を計画している中小企業にとっては、自社の環境整備を進める上でも非常に役立つ支援制度として注目されます。
是非、この制度を活用し、来るべき冬に備えていただきたいものです。
鯖江市では子育ておよび仕事が両立できる職場環境づくりを積極的に行う市内企業を認定します。
・上限30,000円 （1企業に対し1回の支給が限度）
野々市市では中小企業者が雇用する1号特定技能外国人に対して実施する日本語学習について、係る経費の一部を補助します。
補助金額 補助対象経費の2分の1
補助限度額 3万円×市内の事業所で勤務する特定技能外国人数
※「1号特定技能外国人」とは、出入国管理及び難民認定法（昭和26年法律第319号）別表第1の2の表の特定技能の在留資格（同表の特定技能の項の下欄第1号に係るものに限る。）をもって在留する者をいいます。
鳥取市では市内企業の人材確保及び若年者の市内企業就職の促進を図るため、従業員の奨学金返済を支援する制度を設けている事業者に対して、その制度に基づき支給する手当等の一部を補助します。
・当該年度に支援対象従業員に支給を完了した額に2分の1を乗じた額と8万円のいずれか低い額
福井市では育児休業や育児短時間勤務制度等の利用促進を図ることで、育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として、「福井市育児短時間勤務制度等利用促進奨励金」を支給しています。
【奨励金交付額】5万円
※交付申請は1社につき、同一年度内において1回限りです。
福井市では介護休業や介護短時間勤務等の利用促進を図ることで、介護を理由とした離職を防ぎ、介護と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として、「福井市介護休業・介護短時間勤務制度等利用促進奨励金」を支給しています。
制度の利用期間 2週間以上～1か月未満： ５万円・1か月以上：１０万円
※交付申請は1社につき、同一年度内において1回限りです。
働き方改革に取り組み、県内に本店・本社を置く中小企業等が、その従業員を対象とした奨学金返済支援制度を有し、採用３年目までの従業員にその制度に基づいて支払った手当等に対して、県は、その額の一部を最長３か年度にわたり補助します。
高崎市では、障害者の方や高齢者の方を、公共職業安定所等の紹介により新たに継続して雇入れた中小企業の事業主の方に、賃金の一部を補助しています。
