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訪問看護未経験の看護職を雇用し、育成を行う訪問看護ステーションに対し、教育体制の強化を図るための支援をすることで、訪問看護ステーションで働く看護職員の勤務環境の向上及び定着の推進を図り、もって在宅における療養環境の向上と地域包括ケアの推進を図ることを目的として実施する。
訪問看護未経験の看護職を雇用・育成する訪問看護ステーションに対する人件費等を助成する。
令和7年度予算：7,032千円
訪問看護ステーションで働く看護職員が、出産や育児、介護のため、長期間にわたって休業する場合に、訪問看護ステーションが代替職員を確保する経費を支援します。
※常勤換算2.5人以上7人未満のステーションが対象です。
令和7年度予算：20,725千円
東京都では、訪問看護の実践と相談・指導ができる看護師の育成を支援し、労働意欲の向上、定着の促進、看護職員全体の質の向上の推進を図るため、認定看護師資格の取得及び特定行為研修の受講を支援します。
令和7年度予算：9,052千円
19事業所（令和7年度の新規申請）
認知症のある人に対する介護サービスの充実を図る取り組みに補助を行います。
令和7年度予算：51千円
認知症のある人に対する介護サービスの充実を図る取り組みに補助を行います。
令和7年度予算：2,284千円
介護支援専門員を養成する取り組みに補助を行います。
令和7年度予算：94,683千円
介護支援専門員の法定研修受講料の負担軽減に取り組む事業者に対し、負担の一部を都が補助します。
介護支援専門員の資質向上する取り組みに補助を行います。
令和7年度予算：26,914千円
（公財）東京しごと財団は、「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」で規定する事業者による措置等を速やかに企業等へ浸透させるため、カスタマーハラスメント対策に関するマニュアルの整備に加え、カスタマーハラスメントを防止するための実践的な取組を促進し、働きやすい職場環境整備を推進します。
財団の退職金掛金事業の負担軽減を図ります。
予算額：4,226,700千円
