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明石市では、若手職員に対する奨学金返済支援制度を設置する社会福祉法人等を増やし、若手職員の確保と定着を促進することを目的に、社会福祉法人兵庫県社会福祉協議会（以下「県社協」）が実施する補助に上乗せした市単独の奨学金返済支援を行います。
若手社員の早期戦力化、従業員の一層の能力開発や職場定着を図る取組を促進するため、自動車関連分野、医療機器分野（以下「成長分野」という。）に取り組む県内中小企業の「人材育成プラン」に基づく従業員の能力開発を支援します。
人材育成を戦略的かつ効率的に推進し、従業員の職場定着やリーダークラスの指導力向上等を図るため、専門家等の指導・助言を受けて人材育成プランを作成しようとする、自動車関連分野、医療機器関連分野（以下「成長分野」という。）の県内中小企業を支援します。
※本補助⾦で⼈材育成プランを作成されると、研修費用の助成（能⼒開⽀援補助⾦）も活用いただけます。
東京都では保健師助産師看護師法（昭和23年法律第203号）に基づき特定行為研修を行う指定研修機関（1又は2以上の特定行為区分に係る特定行為研修を行う学校、病院その他の者であって、厚生労働大臣が指定するもの）の設置準備や運営に係る施設整備を支援することにより、指定研修機関の確保及び特定行為研修を修了した看護師の計画的な養成を図ります。
商工会議所・商工会・大分県中小企業団体中央会が行っている「特定退職金共済制度」に新規加入した、市内に事業所を有する事業主に対して、共済掛金の一部を大分市が2年間補助します。
市内に本社や事業所等を有する企業や本市誘致企業に対し、再生可能エネルギー設備の建設・メンテナンスに関する専門的知識や技能、資格を取得するための研修等の受講に要する経費を補助します。
高齢化により、松戸市内においてもますます介護ニーズの高まりがみられています。安心して質の高い介護を受けるためには、いかに介護人材を育成し、確保し、定着していくかが大きな課題です。
そこで、松戸市では「松戸市介護人材育成事業」を実施いたします。この事業は、無資格の人が市内の介護施設等で働きながら、『介護職員初任者研修』を受講し、介護保険施設での正規雇用の機会につなげるとともに、職務適性を見極め定着が見込めるまでは、正規雇用することが難しいという介護事業者への支援として実施するものであり、市が人件費・研修費用等の経費を補助するものです。
この事業の実施を通じて、介護人材の確保・育成・定着を図ってまいります。
喀痰吸引等を必要とする医療的ケア児（松戸市に居住する20歳未満の者）の日常生活を支援するため、雇用する職員に喀痰吸引等研修（第1号研修、第2号研修及び第3号研修）を受講させる事業者に対し、研修受講に要する経費の一部について、補助金を交付します。令和5年度より第3号研修を補助対象に加えました。
看護職員の勤務環境の改善に係わる施設整備事業に要する経費について、都がその一部を補助することにより、看護職員の離職防止を図ります。
東京都都知事が指定した臨床研修病院の開設者（市町村等（地方独立行政法人、特別区及び地方公共団体の組合を含む。）、独立行政法人国立病院機構、国立高度専門医療研究センター、日本赤十字社、社会福祉法人恩賜財団済生会、全国厚生農業協同組合連合会及び社会福祉法人北海道社会事業協会を除く。）が行う臨床研修医の宿舎整備事業に要する経費について、東京都がその一部を補助することにより、効果的な臨床研修の実施ができる体制を整備し、医師の資質の向上に資することを目的とします。
