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2551〜2560 件を表示/全2962件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
福山市では男性従業員の育児休業や育児短時間勤務制度等の利用促進を図ることで，育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的に補助金を交付します。
＜補助金額・補助率＞
・男性育児休業取得促進補助金
対象経費の２分の１以内 （上限１０万円）
・男性育児短時間勤務取得促進補助金
５万円～１０万円
埼玉県では男性の育児休業取得や長時間労働の是正に取り組む企業に対し、無料で専門家を派遣し、目標を達成した企業に奨励金を支給する事業を実施します。
・男性の育児休業等取得促進（10日以上）：奨励金20万円
男性労働者に対して育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇を取得させた事業主、または労働者（男女不問）に対して養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。（平成30年度創設）
【1】～【4】については、1事業所あたり原則年間1件、過去に申請の実績のない場合は年間2件までの申請。
【5】については、同一労働者最大60千円まで（1年度あたり 最大3年度まで）
※国又は他の地方公共団体が設ける育児参加休暇又は育児休業取得の促進を目的とする助成金の対象となる者である場合は、本奨励金は活用できません。
令和8年度の実施内容を公開しました（令和8年4月1日）
申請は随時受付しておりますが、予算に達し次第受付を終了します。なお、令和9年度以降の本助成制度の実施有無は未定です。
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札幌市では、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりを進めることを目的に、「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証制度」（※）の認証を既に受けている企業で、初めて育児休業を取得した男性従業員がいるなど、一定の条件を満たした企業を対象に助成金を支給しています。（予算に達し次第終了）
介護ロボットの使用による介護従事者の負担の軽減を図るとともに、介護ロボットの普及による働きやすい職場環境の整備を図り、介護従事者の確保に資するため、介護サービス事業者に対し、介護ロボットを導入する際の経費の一部を助成します。
また、介護ロボットを導入している施設を増やすことを目的としているため、まだ本補助事業を利用して介護ロボットを導入していない事業所や介護ロボットの先端的な利用を考えている事業所に優先的に予算の範囲で補助する予定です。
◆申請期限：事前協議後、別途通知します。
◆補助額：1機器につき、当該所要経費の4分の3（上限は下表のとおり）
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1 介護ロボット |
2 基準額 |
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移乗支援（装着型・非装着型） 入浴支援 |
100万円 |
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見守り機器（導入に併せて実施する通信環境整備費を含む） |
30万円 |
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上記以外 |
30万円 |
高岡市では、職業技術の向上と雇用機会の拡大を図るため、雇用する従業員を建築・板金の各高等職業訓練校に入校させた事業主に対し、奨励金を交付します。
姫路市では、中小企業の育成振興および中小企業に勤務される方々の能力向上を図るため、市内に主たる事務所がある中小企業者およびその従業員が対象となる研修を受講する場合、受講料の一部を補助します（予算上限あり）。
姫路市への申請は必要ありません。対象となる方は、減額後の受講料を姫路商工会議所へお支払いください。
山梨県内に事業所を有する中小企業者の外国人の受入と定着・活躍を促進するため、外国人の日本語能力向上につながる取り組みを支援します。
佐賀県では、介護人材の定着やサービスの質の向上を図る目的で、介護職員初任者研修・生活援助従事者研修の修了者を対象に、当該研修の受講料に対する補助を行っています。
企業等における女性の就業継続及び職域拡大を図るため、やまぐち女性の活躍推進事業者が行う女性が働きやすい職場環境の整備に対し補助金を交付します。
