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中途障害等により休職等を余儀なくされた労働者に対して、職場復帰のために必要な職場適応の措置を実施します。
市内の中小企業で、一般事業主行動計画を策定し、常時雇用する労働者に育児休業を取得させる場合の補助金制度です。
地元企業の技術系若手従業員の方々などの基盤技術の向上・技能継承を進めるため、人材育成教育として「モノづくり技能継承塾」を受講した際の一部経費を助成する制度です。
技術革新やグローバリゼーションなどの流れに的確に対応できる次代を担う企業人材の育成を支援します
地元企業の高度化を支えるため、人材育成教育として市所定の機関が実施するコースまたは講座を受講した際の一部経費を助成する制度です。
地元企業の次世代を担う人材育成を図るため、人材育成教育として中小企業大学校が実施する、所定の研修を受講した際の一部経費を助成する制度です。
ものづくりの現場で必要とされる幅広い専門知識を持つリーダーを育成するため、中小企業者の皆様に対し、人材育成教育に要する経費の一部を補助します。
育児休業や介護休業により職場を離れる労働者が円滑に職場への復帰できるよう講習等を行う市内事業主を支援する制度です。
外国人材を雇用する中小事業者等が行う、外国人材の日本語能力向上のための研修等に要する経費を助成します。
金沢に育まれてきた伝統文化の継承発展及び新たな文化の創造を担う人材を育成することを目的とし、海外研修等の費用を支援するものです。
※令和7年4月～令和8年3月に開始する研修を対象とします。
生産性向上のための設備投資や従業員の人材育成・教育訓練による業務の効率化などの取組を行い、事業場内最低賃金を30円以上引上げた事業場を対象に、労働者数に応じて奨励金を支給します。また、業務改善助成金の申請に係る社会保険労務士等への報酬も奨励金の対象となります。
▼令和７年度 大分県物価高騰対応業務改善奨励金の拡充について（大分県）
標題の件について、別添のとおり内容をお知らせします。
https://www.chuokai-oita.or.jp/2025/09/09/%E4%BB%A4%E5%92%8C%EF%BC%97%E5%B9%B4%E5%BA%A6-%E5%A4%A7%E5%88%86%E7%9C%8C%E7%89%A9%E4%BE%A1%E9%AB%98%E9%A8%B0%E5%AF%BE%E5%BF%9C%E6%A5%AD%E5%8B%99%E6%94%B9%E5%96%84%E5%A5%A8%E5%8A%B1%E9%87%91%E3%81%AE%E6%8B%A1%E5%85%85%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6-%E5%A4%A7%E5%88%86%E7%9C%8C/
