661〜670 件を表示/全1383件
観光庁は、観光地・観光産業における人材不足対策に向けて、宿泊業の人手不足の解消に向けた設備投資等を支援する事業の3次公募を開始いたします。
木材産業の国際競争力強化や木材輸出の拡大に向けた原木・木材製品等の生産体制の強化、林業イノベーションの推進、非住宅分野等における木材製品の消費拡大、日本産木材製品等の輸出拡大、林業の担い手の育成・確保を支援します。
桐生市では桐生市内の中小企業（個人事業主を含む。）の経営者や従業員が、桐生市の認定した研修機関の研修（通信教育、講師招聘型、オンライン研修を含む。）を受講した場合、研修費用の一部を助成します。
岩手県では新人看護職員の資質向上及び早期離職を防止するため、各病院等が開催する新人看護職員に対する基本的な臨床実践能力を育成するための研修に係る経費の一部を補助します。
岩手県では、看護の質の向上や医療安全、適正なチーム医療や高齢化の進展に対応した在宅医療等を推進していくため、県内の各医療機関や施設等に所属する看護職員の、認定看護師及び専門看護師の資格取得並びに特定行為研修に対する支援を実施しています。
認定看護師教育課程受講・特定行為研修受講
・派遣看護職員１人当たり年額700千円を上限とする。
専門看護師の認定審査資格を得るために必要な大学院（正規生、単位履修を問わない）への入学
・入学初年度は、派遣看護職員１人当たり年額800千円を、入学次年度は600千円を上限とする。
本事業は令和7年度も実施予定です。
https://www.maff.go.jp/j/budget/pdf/r7yokyu_pr88.pdf
掲載ページ：https://www.maff.go.jp/j/budget/r7yokyu.html
ーーーーーーー
（以下は令和６年度の公募情報です。）
近年、漁船漁業の乗組員不足が深刻化しており、とりわけ海技資格を有する漁船乗組員は、高齢に偏った年齢構成となっていることから、海技士の確保や海技資格の取得等を支援することにより、次世代を担う若手の海技士の計画的な確保・育成を促進していくことを目的とします。
※本事業は令和5年度補正予算において継続実施予定です。以下は令和5年度実施内容です。
https://www.maff.go.jp/j/budget/pdf/r5hosei_pr37.pdf
-----
就職氷河期世代（現在、30代半ばから40代半ばに至っている、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代）を含む新規就業者の確保と定着を促進するため、通信教育等を通じたリカレント教育の受講を支援するほか、漁業への就業前の者に対する資金の交付、漁業の就業相談会の開催、インターンシップの受入支援、漁業現場での長期研修の実施等を支援することで、漁業の将来を担う人材を育成することを目的とします。
補助率：定額
岩手県では院内保育施設を運営する事業について助成し、看護職員等の離職防止及び潜在看護職員の再就職を促進します。
青森市では障がいのあるかたの雇用拡大を図り、障害者法定雇用率の向上を目指すため、障がいのあるかたの短期職場実習（インターンシップなど）を実施する事業者へ、助成金を交付します。
また、短期職場実習を実施した後、年度内に障がいのあるかたを雇用（内定）した場合には、助成金をさらに上乗せして交付します。
・最大150,000円の助成
岩手県では三陸地域の水産加工業では、人材不足が産業の復興を促進するうえで大きな課題となっていることから、水産加工事業者の人材確保に必要な受け入れ環境の整備を支援します。
補助上限：
宿舎新築、増築、購入（新築）：2,000万円（ただし、新規雇用者1人あたり200万円以内）
宿舎改修、購入（中古）：1,000万円（ただし、新規雇用者1人あたり100万円以内）
補助率：2分の1（うち半分は、市町村補助）
