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551〜560 件を表示/全3655件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
原油価格等の高騰に対応した賃上げに取り組む事業者のエネルギーコスト削 減に資する取り組みを推進し、中長期的な経営体質の強化と持続的な賃上げを図ることを目 的として、事業者が実施する省エネルギー設備、再生可能エネルギー設備の導入に要する経 費の一部を補助します。
市内の中小企業等が、多様化する人材（女性・高齢者・障がい者・外国人等）の雇用促進および定着を図るため、働きやすい職場環境の整備・改修に伴う費用の一部を補助する。
同一事業者による申請は1会計年度につき1事業1件まで。
50歳未満の就農希望者を新たに雇用し、必要な実践研修を行う農業法人等に対して、資金を助成する「雇用就農資金」の事業参加者を募集します。
○雇用就農者育成・独立支援タイプ
農業法人等が就農希望者を雇用し、農業就業又は独立就農に必要な実践研修を実施する場合に資金を交付。
50歳未満の就農希望者を新たに雇用し、必要な実践研修を行う農業法人等に対して、資金を助成する「雇用就農資金」の事業参加者を募集します。
○雇用就農者育成・独立支援タイプ
農業法人等が就農希望者を雇用し、農業就業又は独立就農に必要な実践研修を実施する場合に資金を交付。
○新法人設立支援タイプ
農業法人等が、新たな農業法人を設立して独立就農することを目指す者を雇用して実践研修を実施する場合に資金を交付。
市では、エネルギー価格をはじめとした物価高騰の影響を受けている市内事業者（春日部商工会議所又は庄和商工会の会員）に対して、臨時特別的な給付措置として、給付金を支給します。
令和３年度から実施している「介護現場改革促進事業」の一環として、次世代介護機器の効果的な活用により、生産性向上に取り組む事業所を支援しております。中でも、他の事業所のモデルとなる「アドバンスト施設」の役割を担う事業所を支援します。募集事業所数は24か所です。単に、導入済みの機器の買い足しを行う場合等は、本事業の趣旨になじみません。
原材料・エネルギー価格高騰や人材不足等厳しい経営環境の中、県内中小企業者等の生産性向上（高付加価値化・効率化）を支援します。
※審査は原則先着順で行います。詳細は公募要領をご覧ください。
※公募期間内であっても、補助金交付決定額の総額が予算上限に達した場合は、受付を終了します。
※佐賀県の令和８年度１１月補正予算が成立した場合に実施する事業です。１１月定例県議会での議決後に募集を開始します。
※詳細決定次第、佐賀県産業イノベーションセンターHP等でお知らせします。
本補助金には「賃金UP支援枠」「単身事業者支援枠」「持続可能設備支援枠」の3つの枠があります。
原材料・エネルギー価格高騰や人材不足等厳しい経営環境の中、県内中小企業者等の生産性向上（高付加価値化・効率化）を支援します。第7弾では、第6弾で採択されていない事業者を優先的に採択します。※ただし、基準に満たない取組についてはいかなる場合も不採択とします
原材料・エネルギー価格高騰や人材不足等厳しい経営環境の中、県内中小企業者等の生産性向上（高付加価値化・効率化）を支援します。
※審査は原則先着順で行います。詳細は公募要領をご覧ください。
※公募期間内であっても、補助金交付決定額の総額が予算上限に達した場合は、受付を終了します。
※佐賀県の令和８年度１１月補正予算が成立した場合に実施する事業です。１１月定例県議会での議決後に募集を開始します。
※詳細決定次第、佐賀県産業イノベーションセンターHP等でお知らせします。
本補助金には「賃金UP支援枠」「単身事業者支援枠」「持続可能設備支援枠」の3つの枠があります。
病院において、新人看護職員及び新任期看護職員（採用後2年目、3年目）を対象とした研修を実施した場合、経費の一部を補助するもの。新人看護職員研修事業費補助金と新任期看護職員研修事業費補助金の2つの補助金で構成される。
【新人看護職員研修事業費補助金】
補助基準額：研修経費 新人看護職員1名のみ440,000円、2名以上630,000円。教育担当者経費 新人看護職員5名以上の場合に5名ごとに215,000円（上限70名）。医療機関受入研修（年間40時間（複数人合算可）で1人とし、上限30人）。令和8年度は、補助要件を満たす全ての病院が申請できるが、一部補助率を引き下げる場合がある。
【新任期看護職員研修事業費補助金】
補助基準額：研修経費 新任期看護職員1名のみ146,000円、2名以上210,000円。教育担当者経費 新任期看護職員5名以上の場合に5名ごとに71,000円（上限70名）。医療機関受入研修（年間40時間（複数人合算可）で1人とし、上限30人）。申請にあたって制限はなく、補助要件を満たす全ての病院が申請可能。
