採用・雇用関係に関連する記事

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2851〜2860 件を表示/全3267(募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)

公募期間:2024/04/01~2027/03/31
愛知県豊橋市:UIJターン就業奨励金
上限金額・助成額
100万円

豊橋市では中小事業者の人材確保支援として、首都圏からの転入者を正規に雇い入れた事業者へ奨励金を支給する制度です。(首都圏:東京・埼玉・千葉・神奈川)

・1人につき10万円
※各年度において1事業者あたり10人を限度とする。

全業種
ほか
公募期間:2025/04/01~2027/03/31
宮崎県宮崎市:バングラデシュIT技術者雇用促進補助金
上限金額・助成額
0万円

宮崎市では、外国人ICT技術者人材育成プログラム(以下「B-JET」という)の Advanced Courseを修了したバングラデシュICT技術者を採用した市内企業に対し、採用に必要な経費の一部を助成します。

全業種
ほか
公募期間:2024/04/01~2027/03/31
鳥取県:採用試験を受験する学生の交通費支援補助金
上限金額・助成額
10万円

県内に本社又は事業所がある中小企業が、当該企業を受験する県外在住の学生に対し交通費を負担する場合、その一部を助成します。

全業種
ほか
公募期間:2023/08/10~2027/03/31
愛知県:中小企業応援障害者雇用奨励金
上限金額・助成額
60万円
愛知県では、2017年度に「中小企業応援障害者雇用奨励金」制度を独自に創設し、障害者雇用の促進を図っています。障害者の就労機会の更なる拡大を図るため、是非御活用ください。
【2024年4月1日要綱改正】
 支給対象者に「特定短時間労働者」を追加しました

支給額15万円~60万円

全業種
ほか
公募期間:2024/04/01~2027/03/31
公募期間:2025/04/01~2027/03/31
広島県東広島市:ものづくり技術高度化研修事業
上限金額・助成額
0万円

東広島市では市内企業者等のものづくり技術の高度化を支援し、新成長分野への進出及び新製品の開発等の促進を図るため、市内企業等の研修派遣を受け入れる産業支援機関に対して、経費の一部を予算の範囲内において補助しています。

全業種
ほか
公募期間:2022/10/18~2023/03/10
愛媛県今治市:高度海事人材確保支援事業費補助金
上限金額・助成額
50万円

今治市では市内海事事業者において不足している高度海事人材を確保するため、市外から即戦力となる高度海事人材が市内海事事業者に転職、再就職等することを支援します。
補助金額:50万円(支給は1回限り。)

運送業
ほか
公募期間:2022/07/19~2023/03/06
宮崎県:ウクライナ避難民採用企業支援金
上限金額・助成額
0万円

宮崎県では県内企業のウクライナ避難民の雇用に対する前向きな気運の醸成と、採用した企業での語学や習慣の違い等による不安感等の軽減を図るため、採用企業に対して給付金を支給します。これにより、ウクライナ避難民の方への就労機会の提供と、雇用環境の整備を支援します。

1人につき250,000円を支給します。
また、1事業所あたりの支援金の額に上限はありません。

全業種
ほか
公募期間:2022/10/14~2022/12/28
熊本県:令和4年度外国人技能実習生等入国時待機費用支援補助金
上限金額・助成額
80万円

熊本県内事業者等が外国人技能実習生等を海外から受け入れる際、新型コロナウイルス感染症の水際対策として国から要請されている入国後の待機等に対応した場合に負担する経費を支援します。
・外国人技能実習生等1人につき、次の算定方法により算定した金額(消費税抜き)を補助対象とする(上限11,000円)
【算定方法】入国した空港から待機場所(宿泊施設)までの陸路での最短の距離(距離単位の一の位は切捨て)に1㎞あたり22円を乗じた金額
補助率:補助対象経費の4/5以内
上限:1事業者当たり100万円かつ外国人技能実習生等1人当たり10万円

全業種
ほか
公募期間:2026/04/01~2027/03/31
宮城県:令和8年度 プロフェッショナル人材UIJターン助成金事業補助金
上限金額・助成額
600万円

県内中小企業等への人材還流を図り、UIJターンを促進するために、県内の中小企業等が経営強化につながるような人材(「プロフェッショナル人材(注1)」)を受け入れるにあたり、新たに雇用する、又は一定期間の「お試し就業(注2)」を実施した場合、受入企業等が負担した経費の一部を助成します。

注1新たな商品・サービス開発及びその販路の開拓、個々のサービスの生産性の向上など、具体的な取組を通じて企業の成長戦略を具現化していくような人材(詳細は、「プロフェッショナル人材のイメージ」を参照)
注2中小企業等と県外に居住するプロフェッショナル人材の双方が、県内への移住を伴う正式雇用の採否を判断するために、有期の雇用契約又は出向契約に基づいて、受入企業で就業すること

全業種
ほか
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