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2051〜2060 件を表示/全2789件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
子育て中の従業員が働きやすい雇用環境を事業者が整備するために行う事業で、一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第12条第1項又は第4項に規定する計画をいう）に
掲げる目標達成のために必要な取組に対して、その経費の一部を補助します。
・補助率・補助金額
補助対象経費の2分の1以内 （1事業者につき100万円以内）
農業者年金事業は納めた保険料が全額社会保険料控除の対象となる等税制優遇措置がある公的年金で、認定農業者や認定新規就農者等は、年齢に応じて保険料が助成されます。
当年産収入額の合計が直近５年のうち、最高・最低を除く３年の平均収入額を下回った場合に、収入減の９割までを補てんし、２つの対策により担い手農家の経営安定を図るとともに、水田のフル活用を図る水田活用の交付金を実施しています。
中小企業で働く従業員の福祉の増進と雇用の安定を図るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構の中小企業退職金共済制度に新規に加入した従業員がいる企業へ助成金を支給しています。
桐生市では桐生市内の中小企業（個人事業主を含む。）の経営者や従業員が、桐生市の認定した研修機関の研修（通信教育、講師招聘型、オンライン研修を含む。）を受講した場合、研修費用の一部を助成します。
※支給要件に変更があります。申請の際はご注意ください。
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大阪府では、現在の物価高騰の中で、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減するとともに、府内事業者における人材の確保・定着につなげるため、「大阪府奨学金返還支援制度導入促進事業」を令和5年度及び令和6年度に実施しました。本事業では、従業員等に対し、奨学金返還に係る手当等を支給する又は、従業員等に代わって奨学金を返還する「奨学金返還支援制度」を新たに導入した事業者に最大50万円の支援金を支給するもので、これまで約2,900社に支援金を支給しました。令和7年度については、より効果的な事業とするために、この間に事業者が導入された制度の実態や、奨学金を返還しながら働く若者の負担軽減としての効果、そして事業者における制度の持続性を踏まえ、毎月の支援額を5,000円以上、支援期間を5年以上とすることを基本の要件として、大学の奨学金などを受ける方に一定以上の充実した制度とする場合は、支援金を上乗せすることといたします。
令和8(2026)年度から制度をリニューアルし、申請受付を開始しました。
当奨励金を令和7(2025)年度までに受給した企業も支給対象となります！
詳細は、申請要領及びよくある質問を御確認ください。
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県では、男女ともに仕事と子育ての両立を図ることができる環境を実現し、男性が育児や家事に参画できるよう、男性従業員に通算1か月以上の育児休業を取得させた中小企業事業主等に対して奨励金を支給します。
人手不足等が進展する我が国において、働く人がキャリアを形成する上で直面する、家事負担の軽減等は企業における多様な人材の活躍を後押しする観点から重要。
そのため、企業における家事支援サービスの導入実証等を実施し、多様な人材の活躍に向けた環境整備を行うことを目的とする。
福岡県では、女性がITスキルを身につけ企業等で活躍できるよう、令和5年度から、「研修」「就業支援(マッチング)」「就業継続、キャリアアップ支援」までをパッケージ化して提供する「福岡県女性IT人材育成事業」を実施しています。
この事業で育成した女性IT人材を雇用する県内企業のうち、女性をはじめとする多様な人材の活躍推進に向けた職場環境づくりを、業務のデジタル化によって取り組む事業に対し補助金を交付します。
採択予定件数：５件程度
審査の結果、件数は予算の範囲内で変動する可能性があります。
藤沢市内で介護サービス事業所を運営する法人に対し、利用者に質の高いサービスを提供し、安定した事業所運営が行われるよう、人材育成の支援として介護職員等のキャリアアップ等に要した市が認める研修の経費に対して補助を行います。
なお、予算の上限額に達した場合は、申請受付を終了します。
