雇用定着(福利厚生)関係の補助金・助成金・支援金の一覧

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1781〜1790 件を表示/全2437(募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)

公募期間:2025/04/01~2025/11/14
岐阜県:令和7年度 外国人介護人材日本語学習支援事業費補助金
上限金額・助成額
30万円

岐阜県では介護職種の外国人技能実習生又は介護分野における特定技能外国人を受入れる介護事業者が行う日本語学習に係る経費の一部について助成します。
基準額:外国人介護人材1人当たり150,000円 ただし1事業所当たり300,000円が上限
補助率:2分の1
※予算上限に達し次第受付を終了します。

医療,福祉
ほか
公募期間:2023/07/14~2025/01/31
福島県郡山市:業務改善賃上げ応援補助金
上限金額・助成額
60万円

郡山市では、設備投資等の生産性の向上に取り組み、賃上げを行う市内の中小企業等を支援します。

上限:1事業場当たり60万円

全業種
ほか
公募期間:2025/04/01~2025/03/06
福岡県北九州市:令和7年度 生産性向上・賃金引上げ応援
上限金額・助成額
0万円

物価やエネルギー価格の高騰が続く中、市内中小企業の従業員の賃上げは重要な課題であり、企業の生産性を向上させるとともに、従業員の賃金を引上げる好循環を生み出すことが求められています。

北九州市では、市内の中小企業の生産性向上と最低賃金引上げを応援するための「上乗せ補助金制度」設けています。厚生労働省(福岡労働局)の業務改善助成金とともにご活用ください。

全業種
ほか
公募期間:2024/02/01~2024/02/28
福岡県北九州市:令和5年度中小企業大学校直方校研修生派遣補助金
上限金額・助成額
0万円

北九州市では、人材育成のため中小企業大学校直方校に研修生を派遣する中小企業者または中小企業団体を対象に、当該研修に係る受講料を補助する制度を設けています。
補助金額:受講生1名につき受講料の3分の1以内(1000円未満の端数は切り捨て)


全業種
ほか
公募期間:2023/05/02~2025/02/28
三重県津市:人材育成支援事業補助金
上限金額・助成額
10万円

津市では、市内中小企業者の人材育成の促進を目的に、研修会の開催または研修会への参加に要する費用の一部を支援します。

全業種
ほか
公募期間:2023/04/01~2025/09/19
島根県:令和7年度 女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金/第2回
上限金額・助成額
133.3万円

令和7年度第2回「女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金」の募集を終了しました。

県内企業等における女性活躍推進及び仕事と生活の両立支援に向けた取組を促進するため、女性の就業環境の整備や採用の増加、仕事と生活の両立につながる優良な取組に対して、費用の一部を補助します。

全業種
ほか
公募期間:2023/08/04~2023/10/12
鹿児島県:令和5年度建設産業担い手確保・育成・定着促進事業助成金
上限金額・助成額
0万円

<建設ディレクター導入促進助成・ICT等研修費用助成・資格取得促進助成金>
【建設ディレクター導入促進助成】
建設業者等に常勤する事業主・役員及び従業員が建設ディレクター育成講座を受けるために負担する受講料の一部を助成します。
【ICT等研修費用助成】
建設業者等に常勤する事業主・役員及び従業員が受講する下記の研修講座等の受講料の一部を助成します。
【資格取得促進助成】
各種1級施工管理技士の資格取得のための講座等を受講し2次試験に合格した者に対し講習会等の受講料の一部を助成します

建設業
ほか
公募期間:2025/04/01~2026/01/26
福島県いわき市:令和7年度 生産性向上・賃金引上げ応援事業費補助金
上限金額・助成額
60万円

令和7年度 いわき市生産性向上・賃金引上げ応援事業費補助金の申請受付は、予算額に達したため、終了しました。 
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市内事業者の賃金引上げ・業務改善など労働環境の整備を促進するため、国の「業務改善助成金」を活用し、賃金引上げ環境の整備等を行う事業者に対して、市独自の上乗せ補助を実施します。

全業種
ほか
公募期間:2023/06/12~2024/03/29
沖縄県:医師確保対策補助事業補助金
上限金額・助成額
0万円

沖縄県では、産科及び新生児担当の医師の離職防止及び確保を図ることを目的に、勤務環境や処遇の改善を行う病院を支援するため手当等の一部を補助する事業を実施しております。

医療,福祉
ほか
公募期間:2025/04/01~2027/03/31
全国:65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
上限金額・助成額
300万円

令和7年4月1日、支給要領を一部改正しました。

(主な改正内容)
・支給対象事業主の要件における、高年齢者雇用安定法の遵守期間の記載を削除
・あわせて、高年齢者雇用安定法の遵守期間を、無期雇用転換計画書提出日の前日から支給申請書提出日の前日までの間に短縮
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高年齢者の雇用の推進を図るため、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成するものです。

全業種
ほか
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