兵庫県加古川市：65歳超雇用推進助成金
2022年3月02日
会社における高年齢者の一層の戦力化や高年齢者が働きやすい環境整備の構築を行う事業主に助成金が支給されます。＜65歳超継続雇用促進コース＞
以下のいずれかの制度を実施した事業主に対して支給されます。（5万～160万円）
・65歳以上への定年の引き上げ・定年の定めの廃止
・希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
＜高年齢者雇用環境整備支援コース＞
・高年齢者の雇用の安定のため以下の雇用環境整備の措置を実施した事業主に対して支給されます。（所要費用の45～75%を助成。上限額1000万円）
＜機械設備の導入、作業方法・作業環境の改善＞
・賃金、能力評価、労働時間など雇用管理制度の導入・見直し及び健康管理に関する制度の導入
＜高年齢者無期雇用転換コース＞
50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を、転換制度に基づき、無期雇用労働者に転換した場合に支給されます。
支給額は、無期雇用労働者に転換された対象労働者1人につき48万円（中小企業以外は38万円。ただし、生産性要件を満たす場合には加算あり。）です。
高年齢者が働きやすい環境整備の構築を行う事業主
2021/04/01
2024/03/31
＜65歳超継続雇用促進コース＞
○制度を規定した際に経費を要した事業主であること。
○ 制度を規定した労働協約または就業規則を整備している事業主であること。 ※定年引上げと、継続雇用制度の導入を合わせて実施した場合の支給額はいずれか高い額のみとなります。
○ 制度の実施日から起算して１年前の日から支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８条または 第９条第１項の規定と異なる定めをしていないこと。
○ 支給申請日の前日において、当該事業主に１年以上継続して雇用されている者であって60歳以上の雇用保険被保険者※が１人以上いること。 ※短期雇用特例被保険者および日雇労働被保険者を除き、期間の定めのない労働契約を締結する労働者または定年後に継続雇 用制度により引き続き雇用されている者に限ります。
○ 高年齢者雇用推進員の選任及び次の(a)から(g)までの高年齢者雇用管理に関する措置を１つ以上実施している事業主であること。 【高年齢者雇用管理に関する措置】 (a)職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等 (b)作業施設・方法の改善 (c)健康管理、安全衛生の配慮 (d)職域の拡大 (e)知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善 (f)賃金体系の見直し、(g)勤務時間制度の弾力化
詳細については公募ページからダウンロードできます。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構兵庫支部 電話番号：06-6431-820
会社における高年齢者の一層の戦力化や高年齢者が働きやすい環境整備の構築を行う事業主に助成金が支給されます。＜65歳超継続雇用促進コース＞
以下のいずれかの制度を実施した事業主に対して支給されます。（5万～160万円）
・65歳以上への定年の引き上げ・定年の定めの廃止
・希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
＜高年齢者雇用環境整備支援コース＞
・高年齢者の雇用の安定のため以下の雇用環境整備の措置を実施した事業主に対して支給されます。（所要費用の45～75%を助成。上限額1000万円）
＜機械設備の導入、作業方法・作業環境の改善＞
・賃金、能力評価、労働時間など雇用管理制度の導入・見直し及び健康管理に関する制度の導入
＜高年齢者無期雇用転換コース＞
50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を、転換制度に基づき、無期雇用労働者に転換した場合に支給されます。
支給額は、無期雇用労働者に転換された対象労働者1人につき48万円（中小企業以外は38万円。ただし、生産性要件を満たす場合には加算あり。）です。
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