全国の補助金・助成金・支援金の一覧

公募期間：2024/05/01~2025/07/15

全国：65歳超雇用推進助成金＜65歳超継続雇用促進コース＞

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的としています。

160万円

◆補助金額：「対象被保険者数」および「定年等を引上げる年齢」に応じて、次に定める額を支給します。

定年引上げ又は定年の定めの廃止
（横列）措置内容（下列）対象被保険者数	65歳への定年引上げ	66～69歳への定年引上げ（5歳未満）	66～69歳への定年引上げ（5歳以上）	70歳以上への定年引上げ（注）	定年の定めの廃止（注）
1～３人	15万円	20万円	30万円	30万円	40万円
４～６人	20万円	25万円	50万円	50万円	80万円
７～９人	25万円	30万円	85万円	85万円	120万円
10人以上	30万円	35万円	105万円	105万円	160万円

（注）旧定年年齢が７０歳未満のものに限ること

希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
（横列）措置内容（下列）対象被保険者数	66～69歳への継続雇用の引上げ	70歳以上への継続雇用の引上げ（注）
１～３人	15万円	30万円
４～６人	25万円	50万円
７～９人	40万円	80万円
10人以上	60万円	100万円

（注）旧定年年齢及び継続雇用年齢が７０歳未満のものに限ること

他社による継続雇用制度
措置内容	66～69歳への継続雇用の引上げ	70歳以上への継続雇用の引上げ（注）
支給額（上限額）	10万円	15万円

出典：65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）令和4年4月以降申請分

全業種

ほか

公募期間：2024/04/01~2025/03/31

全国：令和6年度 65歳超雇用推進助成金＜高年齢者評価制度等雇用管理改善コース＞

出典：厚生労働省「65歳超雇用推進助成金」のご案内

50万円

高年齢者が意欲と能力のある限り、年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の３コースがあります。

65歳超継続雇用促進コース
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者無期雇用転換コース

＜高年齢者評価制度雇用管理改善コース＞

高年齢者向けの、雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して、一部経費の助成を行います。

■助成額

支給対象経費の額に、下表の助成率を乗じた額を支給します。

	中小企業事業主の助成率	中小企業事業主以外の助成率
生産要件を満たした場合	75%	60%
生産要件を満たさなかった場合	60%	45%

全業種

ほか

公募期間：2022/04/01~2025/03/31

全国：キャリアアップ助成金＜賃金規定等共通化コース＞

60万円

＜キャリアアップ助成金＞
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

以下、5つのコースに分類されます。

1. 正社員化コース
2. 賃金規定等改定コース
3. 賃金規定等共通化コース
4. 賞与・退職金制度コース（旧諸手当制度共通化コース）
5. 短時間労働者労働時間延長コース

＜賃金規定等共通化コース＞

就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に関して、
正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。

■支給額　※１事業所当たり１回のみ

企業規模	支給額
中小企業	6 0 万円
大企業	4 5 万円

公募期間：2022/04/01~2025/03/31

全国：キャリアアップ助成金＜賞与・退職金制度導入コース：旧諸手当制度等共通化コース＞

56.8万円

以下、5つのコースに分類されます。

1. 正社員化コース
2. 賃金規定等改定コース
3. 賃金規定等共通化コース
4. 賞与・退職金制度導入コースへ変更
5. 短時間労働者労働時間延長コース

＜賞与・退職金制度導入コース＞
就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。

■支給額 ※1事業所あたり　※1事業所あたり1回のみ

	賞与又は退職金制度を導入	賞与及び退職金制度を同時に導入
中小企業	４０万円	5 6 万 8 , 0 0 0万円
大企業	３０万円	4 2 万 6 , 0 0 0万円

公募期間：2022/04/01~2022/09/30

全国：キャリアアップ助成金＜選択的適用拡大導入時処遇改善コース＞

24万円

選択的適用拡大導入時処遇改善コースは、時限到来に伴い令和4年9月30日に廃止されました。
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※令和４年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があります。
＜キャリアアップ助成金＞
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

以下、6つのコースに分類されます。

1. 正社員化コース
2. 障害者正社員化コース
3. 賃金規定等共通化コース
4. ~~諸手当制度等共通化コース~~ → 賞与・退職金制度導入コースへ変更
5. 短時間労働者労働時間延長コース
6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース→ 令和4年9月30日に廃止

＜選択的適用拡大導入時処遇改善コース＞

労使合意に基づき、社会保険の適用拡大の措置を実施する事業主が、雇用する有期雇用労働者等に対して、社会保険の制度概要や加入メリット等の説明･相談等を行うとともに、保険加入に関する意向確認等を行うなど、有期雇用労働者等の意向を適切に把握し、労使合意に反映させるための取組を行い、当該措置により当該有期雇用労働者等を新たに社会保険の被保険者とした場合に助成します。

■支給額　※１事業所当たり１回のみ

	大企業	大企業以外
生産性向上が認められる場合	18万円	24万円
生産性向上が認められなかった場合	14万2,500円	19万円

その他、措置該当日以降に新たに社会保険の被保険者となった有期雇用労働者等の基本給を一定の割合以上増額した場合、又は措置該当日以降に有期雇用労働者等の生産性の向上を図るための取組（研修制度や評価の仕組みの導入）を行った場合、助成額を加算

公募期間：2022/04/01~2024/03/31

全国：キャリアアップ助成金＜短時間労働者労働時間延長コース＞

23.7万円

※ 短時間労働者労働時間延長コースは令和６年３月31日を以て廃止し、当該日に行った取組まで助成を受けられます。

＜キャリアアップ助成金＞
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

以下、5つのコースに分類されます。
1. 正社員化コース
2. 賃金規定等改定コース
3. 賃金規定等共通化コース
4. 賞与・退職金制度導入コース
5. 短時間労働者労働時間延長コース

＜短時間労働者労働時間延長コース＞
雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を延長することにより当該有期雇用
労働者等を新たに社会保険の被保険者とした場合に助成します。

■支給額

①週所定労働時間を３時間以上延長し、新たに社会保険に適用した場合

	3時間以上延長
中小企業	2 3 万 7 , 0 0 0 円
大企業	1 7 万 8 , 0 0 0 円

② 労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し新たに社会保険に適用
した場合

	１時間以上２時間未満延長（ 1 0 ％以上増額）	２時間以上３時間未満延長（６％以上増額）
中小企業	５万 8 , 0 0 0 円	1 1 万 7 , 0 0 0 円
大企業	4 万 3 , 0 0 0 円	8 万 8 , 0 0 0 円

①と②合わせて、１年度１事業所当たり支給申請上限人数45人まで
※ ①は令和６年９月30日までの間、支給額を増額。
※ ②は令和６年９月30日までの暫定措置。延長時間数に応じて延長時に基本給を増額することで、手取り収
入が減少していないとみなす。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083208.pdf