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市内の介護サービス事業者の安定的な介護人材の確保および定着を図ることを目的として、市内の介護サービス事業所で介護職員として就労している方が「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」を修了した場合に、要件に該当する個人または事業者に資格取得費用の一部を助成します。
北斗市では経営者の高齢化や後継者の不在によって地元企業が存続できなくなることを防ぐため、円滑な事業承継の準備に必要な経費を補助します。
富良野市は、市内に企業の立地を促進し、市の経済発展と市民の雇用機会拡大を図るため、「富良野市企業振興促進条例」を制定しています。
市内に企業を新設(または既存施設の増設)し、一定の従業員を新たに雇用した場合、その企業(事業主)に対し補助いたします。
市内の介護事業所における人材育成を支援するため、対象となる研修等の受講料や開講に係る費用の一部を助成します。
以下のとおり、中小企業の振興を支援します。
富良野市では、市内介護サービス事業所における介護人材の安定的な確保を後押しするため、介護サービス事業者が人材紹介業者から介護職員の紹介を受けた際に支払う経費、または外国人介護人材を雇用する際に生じる経費の一部を支援します。
富良野市では、介護事業者と求職者のマッチングや雇用機会の創出を後押しするため、市内介護サービス事業者がデジタル技術を用いて短時間・単発の就労内容とする雇用契約を仲介する事業のサービスを利用した際の経費の一部を支援します。
この事業は、病院への電子カルテシステムの導入及び更新を支援することにより、地域における診療情報の共有、連携を促進することを目的としています。
※詳細公開は、5月末頃予定
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事業目的：医療機関に勤務する看護職員等の宿舎の借上げを支援することで、働きやすい職場環境を実現し、看護人材の確保及び定着を図る。
事業概要：都内に所在する病院を運営する法人等が、看護職員等の宿舎を借り上げた場合に、法人等が負担した経費の一部を補助する。
令和７年度予算（案）額：3,902百万円
近年、医師における女性の割合が高まっており、医師全体の約４分の１、医師国家試験合格者では約３分の１が女性となっている。一方、女性医師の中には、出産・育児・介護等によりキャリアを中断せざるを得ない場合があり、ライフイベントとキャリアの両立が課題となっている。
また、2024 年度からの医師に対する時間外労働の上限規制の適用開始に伴い、医師の働き方改革を進め、子育てを契機とした離職を防止するためには、産休・育休後の復職支援体制、復職後の多様なキャリアパスの設定などの環境整備に加え、子育てを女性だけの問題とせず、男性の育休取得も含めた医療機関内の意識改革を進めることが重要である。
このような状況を踏まえ、子育て世代の医療職支援の先駆的な取組を行う医療機関に対して、地域の医療機関に普及可能な支援策のモデルの構築や、シンポジウム等の普及・啓発等のための必要経費等を支援することで、当該医療機関における子育て中の医師が希望に応じて就業継続・復職が可能な環境の整備を進め、以て全国へ子育て世代の医療職の支援を普及させることを目的とする。
