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市内に居住する障がい者を常用雇用し、国の特定求職者雇用開発助成金のうち障害者の雇用に係る特定就職困難者コース助成金（以下「国の助成金」という。）の支給期間満了後も当該障がい者を引き続き常用雇用している事業主の皆様に奨励金を交付する制度を設けていますので、積極的にご活用ください。
令和6年3月に高等学校を卒業した時点で就職が決定していなかった方を卒業後雇用した事業主の皆様に奨励金を交付します。
人手不足が深刻な業種の道内事業者が、 道内外の求職者を一定期間以上雇用した場合に、 事業者に支援金10万円（＋離職期間１年以上の者を雇用した場合１０万円加算）[1回限り]、 就労者に奨励金10万円(+移動費実費※上限10万円)を支給します。
※移動費実費とは、航空券・JR料金等 (引越費用等は含みません)
本制度は、中小企業者等が、雇用者給与等支給額 を前事業年度と比べて1.5%以上増加させた場合に、 控除対象雇用者給与等支給増加額の15%を法人税 額や所得税額から控除できるものです。 また、雇用者給与等支給額を前事業年度と比べて2.5%以 上増加させた場合は控除率を15%加算し、教育訓練費の額 を前事業年度と比べて10％以上増加させた場合は控除率を 10%加算します。
中小企業者
令和４年４月１日から令和６年３月31日までの期間内に開始する各事業年度 （個人事業主については、令和５年から令和６年までの各年）
長岡市内に本社及び支社等を有しない企業でBCPに基づき、市内にサテライトオフィス等を開設する事業者に補助金を交付します。
・補助率：10/10
【オフィス開設費】
上限３００万円 １企業あたり最大５００万円
【雇用拡大支援費】
・長岡市内に住所を有する正社員１人あたり50万円 上限３００万円
浜松市では森林の適正管理を担う林業従事者が安全に作業のできる環境を整え、林業従事者の定着と新規就業者の確保を目的とした事業に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
＜林業従事者安全装備品等支援事業＞
・補助対象者が負担する金額（他の補助金を除く）の２分の１以内、ただし上限25千円／人、新規就業者は上限50千円／人
＜新規就業者支援事業 ＞
補助率：対象経費の3分の1以内
限度額：就業者一人につき5万円／月
長野市では、市内に居住する安定的な就職が困難な求職者の常用雇用の促進を図るため、平成25年５月16日施行の国のトライアル雇用奨励金及び障害者トライアル雇用奨励金により試行的に雇用した者を引き続き12カ月以上常用雇用した事業者に対し、長野市トライアル雇用者常用雇用促進奨励金を交付します。
奨励金の額：対象労働者１人につき６万円
公益社団法人全日本トラック協会は、少子高齢化に対応した若年労働者を確保するため、公益社団法人福岡県トラック協会の会員事業者が運転者として新たに採用した若年者の準中型免許取得に対する支援をおこないます。
（１）準中型免許の取得 40,000 円を上限に助成
（２）5 トン限定準中型免許の限定解除 25,000 円を上限に助成
２ 第 1 項の規定による助成額に係わらず 1 会員事業者あたりの上限を20 万円とする。
東京都では、大企業と比べて障害者雇用が進んでいない都内の中小企業を対象として、障害者雇用の拡大と職場定着の促進を図るため、標記助成制度を実施しています。
国の特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コースまたは発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）の助成対象期間が満了となる中小企業に対して、引き続き東京都が独自に賃金助成するものです。
・重度身体、重度知的障害者、雇用日現在で45歳以上の身体、雇用日現在で45歳以上の知的障害者、精神障害者
一人当たり：月額5万5千円(定額)
・上記以外の障害者、短時間労働者
一人当たり：月額3万3千円(定額)
令和5年4月24日追記：令和５年度「東京都障害者安定雇用奨励金」説明会は、現在準備中です。以下情報は、参考として令和4年度の情報を掲載しています。
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東京都では、障害を持つ方が希望とやりがいを持って、いきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。
このため、安定的な雇用と処遇改善に取組む企業を応援し、奨励金を支給します。
支給金額：一事業主あたりの支給人数の上限はありません。
・雇入奨励金(1人あたり)
精神障害者 １８０万円・１３０万円/精神障害者以外 １５０万円・１００万円
・転換奨励金(1人あたり)
精神障害者 １５０万円・１３０万円/精神障害者以外 １２０万円・１００万円
