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県内建設産業の将来の担い手である若手技能者の人材確保・育成を図るため、新たに40歳未満の若年者を雇用して、職業訓練施設で育成する建設業者を支援します。
県内建設産業における人材確保・定着の促進を図るため、働き方改革を推進する取組みを行う建設業者に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
【令和4年度からの主な変更点】
〇「(2)時間外労働上限規制への対応」を補助対象経費に追加
〇「(1)DXの推進」及び「(2)時間外労働上限規制への対応」の補助上限金額を、5万円から10万円に引き上げ
〇「先進的なデザインや機能を取り入れた作業着の導入」を補助対象経費から除外
宮城県では、雇用情勢を改善し、介護現場での雇用・就業機会を創出すると同時に介護分野の人材の育成・確保を図るため、介護職員初任者研修の受講支援を目的とした事業を実施しています。
・介護職員初任者研修受講料 … 1人当たり上限 8万6千円（税込み）
・代替職員の人件費相当分
対象経費：通学の場合 … 1人当たり 定額 16万6千円
通信の場合 … 1人当たり 定額 11万5千円
沖縄県民の経済的な豊かさを実現するため、県民所得の着実な向上に繋がる企業の『稼ぐ力』につながる人材育成の仕組みづくりを支援します。
経営層を対象に、企業パフォーマンス向上に向けたBusiness(事業や組織運営)のRedesign(見直し、再設計)、重要な経営資本である人材への投資（＝人材育成）の計画策定支援を行います。その後、人材育成計画に基づき企業全体で実施する個別研修に対して補助金申請ができます。
第一次：2023年4月24日（月） - 5月26日（金）
第二次：2023年9月 4日（月） - 9月29日（金）
※各最終日15時申請書類必着
※第一次申請受付で補助金交付決定額が予算上限に達した場合、二次申請の受付はいたしません。
地域の中堅・中小企業が、転籍、兼業・副業、在籍出向などにより、REVICareerを通じて、大企業人材を採用した場合には、最大500万円の給付金を受給できる制度です。
・転籍型 上限500万円
・兼業・副業型 上限200万円
・在籍出向型 上限200万円
新潟市では新規就業者のスキル向上と研修環境整備に取組む雇用主に補助金を交付します。
＜助成内容＞
就業1年目
新規就業者の給料の10分の4以内、上限額8万円（月額）
※障がい者雇用の場合は給料の4分の3以内、上限額8万円（月額）
就業2年目
新規就業者の給料の4分の1以内、上限額4万円（月額）
※障がい者雇用の場合は給料の4分の2以内、上限額4万円（月額）
新潟市では人事労務管理制度や農作業マニュアル等の制度を導入し、就労環境の改善を図る雇用主に助成します。
・補助額
補助上限額は導入・実施する制度等の数に関わらず、年間10万円
補助率は当該事業費の1／3以内
秋田市では、就職氷河期世代の正規雇用を推進するため、不安定な就労状態にある就職氷河期世代を正規雇用し定着を図る市内事業主に対して、奨励金を交付します。
山口県では県内中小企業が山口県プロフェッショナル人材戦略拠点の登録人材紹介事業者を通じて、プロフェッショナル人材を採用または副業等により活用した場合に要する経費の一部を補助します。
栃木県では、栃木県プロフェッショナル人材戦略拠点を通じて求人の掲載をし、プロフェッショナル人材と副業・兼業形態で契約となった場合に、「マッチング手数料」の半額を助成する事業を行っています。
*「プロフェッショナル人材」とは、地域企業の経営者の右腕として、新たな商品・サービスの開発、その販売や、個々のサービスの生産性向上などの取組を通じて、企業の成長戦略を具現化していく人材です。
対象件数：先着20件（申込順）
