採用・雇用関係の補助金・助成金・支援金の一覧

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公募期間:2024/04/01~2025/03/31
群馬県みどり市:空き店舗等活用補助金
上限金額・助成額
150万円

市内の空き店舗への出店を促進し、商店街の魅力アップと賑わいの再生を目指すため、商店街の空き店舗を活用して新規出店する事業者等に対して、店舗の改修費及び賃借料を補助します。
みどり市では、市内の空き店舗等への出店を促進し、商業の発展と地域経済の活性化を図るため、空き店舗等を活用して出店する事業者等に対して、店舗の改修費及び賃借料を補助しますので、お気軽にお問い合わせください。

全業種
ほか
公募期間:2024/06/15~2025/03/31
群馬県北群馬郡榛東村:農業研修者受入農家等補助金
上限金額・助成額
30万円

榛東村の農業の振興と発展を図るため、農業で自立を目指す者を研修者として受入れ、農業技術を指導する農家に対し、補助金を交付します。

農業,林業
ほか
公募期間:2024/04/01~2025/03/31
群馬県邑楽郡大泉町:女性キャリアアップ奨励金
上限金額・助成額
50万円

町内に居住する女性労働者に職業生活に関する機会を提供した町内に事業所を有する事業主に対し、大泉町女性キャリアアップ奨励金を交付することにより、女性がその能力と個性を十分に発揮し、職業生活における活躍の推進を目的とします。

全業種
ほか
公募期間:2024/04/01~2025/03/31
群馬県邑楽郡大泉町:雇用奨励金
上限金額・助成額
1000万円

町民を新たに町内の事業所における正規雇用従業員として雇用した事業者に対して奨励金を交付することで、町民の雇用機会の拡大及び町の産業振興を図ることを目的とします。

全業種
ほか
公募期間:2024/04/01~2025/03/31
群馬県邑楽郡大泉町:事業所用地活用奨励金
上限金額・助成額
0万円

町内に事業所及び当該事業所のある一団の土地を所有し、かつ、当該土地に事業所を新たに建設し、又は増設した事業者に対して予算の範囲内において奨励金を交付することで、町の産業振興及び雇用機会の拡大を図ることを目的とします。

製造業
飲食業
卸売業
ほか
公募期間:2024/04/01~2025/02/28
滋賀県大津市:介護人材確保事業補助金
上限金額・助成額
10万円

介護サービス事業所等を運営する法人が介護人材の確保を目的として取り組む事業に対して補助金を交付することで、介護サービス事業所等への人材確保を支援します。

医療,福祉
ほか
公募期間:2024/04/01~2026/01/30
佐賀県:令和7年度外国人日本語力向上支援事業費補助金
上限金額・助成額
20万円

佐賀県は、在住外国人にとって暮らしやすい・働きやすい環境を整備するための施策に取り組んでいます。
この度、在住外国人(外国人労働者等)向けの日本語研修を実施する県内事業所等に対する支援を行うことで、在住外国人にとって暮らしやすい・働きやすい環境を整備していくことを目的し、「佐賀県外国人日本語力向上支援事業費補助金」の募集を開始しましたのでお知らせします。

全業種
ほか
公募期間:2025/05/01~2026/01/31
滋賀県守山市:人材確保支援事業費補助金
上限金額・助成額
20万円

守山市では、物価高騰等の影響を受けた市内企業の経営基盤の強化とその事業活動に必要な人材の安定的な雇用を図ることを目的として、市内の事業所で勤務する人材を安定的に確保するために実施する事業取組等への費用の一部を補助します。

全業種
ほか
公募期間:2024/10/08~2025/01/10
徳島県:トラック人材確保・物流効率化促進事業費補助金
上限金額・助成額
1000万円

2024年4月よりトラックドライバーへの時間外労働上限規制が適用され、輸送能力不足が深刻化する中、魅力ある労働環境を確立し、ドライバー人材を確保するため、荷待ち・荷役時間削減等の物流の効率化に資する設備投資に要する経費や若年層・女性・外国人等の多様な人材確保のための環境整備に要する経費の一部について補助を行います。

■補助率・補助限度額
補助率:1/2
補助額:(上限額)2,000千円(下限額)500千円
対象事業4については、(上限額)10,000千円)

全業種
ほか
公募期間:2024/06/20~2026/03/31
大阪府松原市:中小企業奨学金返還支援事業補助金
上限金額・助成額
0万円

松原市では市内の中小企業者の人材確保と若年者の地元就職の促進を図るために、従業員の奨学金の返還を支援する制度を設けている市内の中小企業者に対して、その一部を補助します。

企業等による奨学金返還支援制度について
企業等の奨学金返還支援制度とは、企業等が従業員の奨学金返還を支援することにより、奨学金の返還を抱える従業員の負担を軽減するとともに、企業等の福利厚生の充実、魅力向上を通じて、人材確保につなげる制度です。

【手当支給制度】
企業等が、奨学金返還の支援対象となる従業員に対して現金(口座振込によるものも含む。)を年1回以上給付することにより、対象従業員が主たる債務者となっている奨学金の返済に係る負担を軽減する制度。

【代理返還制度】
企業等が、従業員が主たる債務者となっている奨学金について、当該従業員に代わり、返還額の一部又は全部を奨学金を貸与したものに直接送金することにより返済を支援する制度。

■補助金額
算定対象期間内に対象従業員に対し、奨学金の返還支援を行った額の2分の1以内の額
※従業員1名につき、1月あたり上限1万円(年間上限12万円)

全業種
ほか
1 67 68 69 70 71 198
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