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厚生労働省では、「「強い経済」を実現する総合経済対策」（令和7年11月21日閣議決定）に基づき、「医療・介護等支援パッケージ」として、介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業を実施するとしています。これを受け、広島県では、介護従事者に対して幅広く賃上げ支援を実施（生産性向上や協働化に取り組む介護サービス事業所又は介護保険施設（介護予防・日常生活支援総合事業を含む。）の介護職員に対しては賃上げ支援を上乗せ）するとともに、介護職員について、職場環境改善に取り組む介護サービス事業所等に対する支援を行うこととしております。
この事業は、訪問介護等サービスにおいて、人材確保体制の構築により安心して働き続けられる環境整備に向けた取組や事業所の経営改善に向けた取組を支援することにより、介護保険制度の持続可能な運営体制を確保することを目的としています。
この事業は、訪問介護等サービスにおいて、人材確保体制の構築により安心して働き続けられる環境整備に向けた取組や事業所の経営改善に向けた取組を支援することにより、介護保険制度の持続可能な運営体制を確保することを目的としています。
京都市では、平成30年に伝統産業界における後継者確保・技術継承と障害のある方の就労支援・雇用創出を図るため、京都市伝福連携担い手育成支援事業補助制度を設置しました。
京都市指定の伝統産業（74品目）に従事する方又は従事する方により組織された団体、または新たに従事する方等が対象となります。
この補助金は、歯科衛生士法（昭和23年法律第204号）に基づき、文部科学大臣の指定を受けた歯科衛生士学校及び知事の指定を受けた歯科衛生士養成所（以下「養成校」という。）の巡回実習教育に必要な経費を補助するもの。
曽於市内の企業がインターンシップを実施する際の経費を補助する制度
福井県では、従業員が6カ月以上（または初めて男性従業員が3カ月以上）の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです（併用可能）：
1. 育児時短勤務応援奨励金：20万円（定額、1事業主1回限り）
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金：40万円（定額、1事業主1回限り）
福井県では、従業員が6カ月以上（または初めて男性従業員が3カ月以上）の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです（併用可能）：
1. 育児時短勤務応援奨励金：20万円（定額、1事業主1回限り）
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金：40万円（定額、1事業主1回限り）
市内における福祉人材の確保、職員の定着、技能の向上及びキャリアアップの促進を図るため、市内の介護事業所等（介護事業所及び障がい福祉事業所）で一定期間以上就業し、研修の受講を通じて技能の向上を図った者に対して、研修の受講に要した費用の一部を助成します。
医療機関等が賃金・物価上昇の影響を受けている状況を踏まえ、医療機関等の従事者の処遇の改善につなげるため、病院に対して賃上げに必要な経費として給付金を支給するとともに、これを確実な賃上げに繋げることを目的としています。
