東京都練馬区：訪問介護採用応援補助事業
人材不足が特に深刻な訪問介護の担い手を確保・育成するため、区内の訪問介護事業所が、訪問介護業務への就業を希望する方を新たに有期雇用し、介護労働に従事させるとともに勤務の一部として介護職員初任者研修を受講させる場合に、有期雇用期間中の賃金等を補助します。
■補助対象経費
⑴ 対象者に対する賃金のうち基本給
１時間当たり単価＜最大1,700円※＞×勤務時間
※ 【雇用確定時】は「雇用契約書等に規定された時給（相当）」と「1,700円（上限）を比較して、少ない方の額を「１時間当たり単価」とし、これに予定雇用期間の「所定労働時間の合計」を乗じて算出する。
※ 【実績報告時】は、雇用確定時に算出した「１時間当たり単価」に、実際の勤務時間（超過勤務を除く。）を乗じて算出する。なお、雇用確定時に算出した金額を上限とする。
※ 勤務時間には、介護労働への従事時間に加え、研修受講時間、研修のための移動時間を含む。
⑵ 採用経費（一人当たり）（雇用した職員用のユニフォーム、雨具代 等）
■補助上限額（１人当たり）
⑴ 賃金 408,000 円
⑵ 採用経費 20,000 円（定額）
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
区内の訪問介護事業所が、訪問介護業務への就業を希望する方を新たに有期雇用し、介護労働に従事させるとともに勤務の一部として介護職員初任者研修を受講させる取り組み。
2025/04/01
2026/03/31
■助成対象者
以下の⑴⑵の要件を全て満たす事業者
⑴ 当該年度における都の「訪問介護採用応援事業」の受託事業者または受託が決定した事業者であること
⑵ 区内で、以下のいずれかの介護サービスを提供する事業所を有すること
①訪問介護
②訪問入浴介護
③定期巡回・随時対応型訪問介護看護
④夜間対応型訪問介護
■雇用可能人数・対象者
⑴ 雇用可能人数
本事業の対象者として雇用できるのは事業所１か所につき２人まで
⑵ 対象者
以下のアイのいずれかに該当する者
ア 介護業務へ就労を希望する離職者等であって都の「訪問介護採用応援事業」契約期間内に実施事業者においてはじめて雇用される者
イ 区の介護スタッフ研修（練馬区介護に関する入門的研修事業／練馬区介護従事者養成研修事業）の修了者
■提出書類
〇雇用前（事前協議）
・採用計画表
（備考）
メールで担当まで送付
送付先：KOUREITAISAKU02@city.nerima.tokyo.jp
〇雇用時（交付申請）
①補助金交付申請書【1号様式】
②雇用確定状況管理表
③雇用確定届＜対象者毎＞
④雇用条件等対象確認書＜対象者毎＞
⑤雇用契約書の写しや労働条件通知書等、賃金の根拠資料となる書類＜対象者毎＞
（備考）
・雇用した月の翌月５日まで（厳守）（ただし、11月1日採用者は11月5日まで）
・④については、対象者本人が自書でチェックを付けること。
・①～⑤をメールで提出するとともに、①および④は郵送でも提出
・提出は実際に入職したことを確認してからとし、雇用した月単位で、法人でまとめて提出
※要綱・様式は公募ページからダウンロードできます。
高齢施策担当部 高齢社会対策課 計画係 電話：03-5984-4584（直通） ファクス：03-5984-1214
人材不足が特に深刻な訪問介護の担い手を確保・育成するため、区内の訪問介護事業所が、訪問介護業務への就業を希望する方を新たに有期雇用し、介護労働に従事させるとともに勤務の一部として介護職員初任者研修を受講させる場合に、有期雇用期間中の賃金等を補助します。
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