三重県：働き方改革推進奨励金

上限金額・助成額※公募要領を確認
経費補助率 100％

県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため、三重県働き方改革推進奨励金を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。

県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対する働き方改革推進奨励金の支給

三重県
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
（１）男女がともに働きやすい職場づくりの推進
ア　離職者の再雇用
　　出産、育児、介護等を理由に離職した労働者の再雇用（離職前、再雇用後の雇用形態は問わない）　

イ　治療と仕事の両立
　　不妊治療等をはじめとした治療と仕事の両立を図るための休暇制度があり又は新たに導入し、
　　利用実績がある（就業規則等に規定していること）

ウ　正規雇用への転換
　　パートタイマー等からの転換制度があり又は新たに導入し、利用実績がある
　　（就業規則等に規定していること）

エ　女性の積極採用
　　令和６年１月から１２月までに採用した労働者（正規雇用労働者に限る）のうち、
　　女性の割合が対前年比２０％以上上昇
　　【例】令和５年１月～令和５年１２月：１０人採用中３人女性＝３０％
　　　　　令和６年１月～令和６年１２月：１０人採用中４人女性＝４０％（＞３０％×１２０％）

オ　女性専用施設等の整備
　　女性が働きやすい職場環境づくりに資する施設、設備又は備品の新設を実施（トイレ、更衣室等）

　　・ア～オから複数選択が可能です。
　　・対象者１人あたりの支給額ではありません
　　・オについて、支給対象となるのは４０万円以上の工事費または設置費・付属品を含み１０万円以上の
　　　備品購入費に限る。ただし、複数の備品を同時に購入し１０万円を超える場合は、１件５万円以上の
　　　ものを支給対象とする（支給額は対象経費の１/２以内かつ上限２０万円）。なお、価格は税込とする。
　　・オの工事費について、自社で施工した場合は対象となりません。

（２）男性の育児休業の取得促進
（３）介護休業等※の取得促進　 ※介護休暇を含む
2024/10/01
2025/03/31
令和６年度または令和５年度に「みえの働き方改革推進企業」に登録した企業で、その他要項の「申請要件」を満たす企業。
※令和６年度の登録募集期間は令和６年４月２２日（月）から７月３１日（水）１７時までです。

該当取組に合う申請書の様式及び請求書様式をダウンロードし、必要事項を記入したうえで電子申請または郵送にて提出してください。

（１）電子申請
※　申請フォームは、１０月１日に公開します
※　フォーム内で様式を添付いただく形式とする予定です

（２）郵送による申請
　申請要項　別紙２「申請に必要な書類」で規定する申請書類および添付書類について、必要な書類全てを以下の宛先へ郵送してください。
【宛先】
　〒５１４－８５７０　三重県津市広明町１３番地
　三重県雇用経済部雇用対策課　宛

【注意事項】
　・封筒オモテ面に「働き方改革推進奨励金　申請書在中」とご記載ください。
　・封筒ウラ面には差出人の住所および会社名、担当者名をご記載ください。
　・レターパックや簡易書留など、郵便物の追跡ができる方法で郵送してください。

三重県雇用経済部雇用対策課　０５９－２２４－２４５４／２４６５
https://www.pref.mie.lg.jp/KOYOU/HP/m0139400270.htm

県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため、三重県働き方改革推進奨励金を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。

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