三重県：働き方改革推進奨励金

（１）短時間正社員制度等の活用促進コース
ア　短時間正社員制度の導入・活用
　　①「短時間正社員」としての雇用　又は　②フルタイム正社員による柔軟な短時間勤務の利用
イ　子が就学後も利用できる育児短時間勤務制度の導入・活用　　
　　※利用実績は就学前の子も対象です
ウ　（アまたはイが該当する場合）その他の多様な働き方※の導入
　　　※時差出勤、フレックス勤務またはテレワーク

（２）誰もが安心できる就労環境整備コース
ア　離職者の再雇用
　　出産、育児、介護等を理由に離職した労働者の再雇用（離職前、再雇用後の雇用形態は問わない）　
イ　治療と仕事の両立
　　不妊治療等をはじめとした治療と仕事の両立を図るための休暇制度があり又は新たに導入し、
　　利用実績がある（就業規則等に規定していること）
ウ　正規雇用への転換
　　パートタイマー等からの転換制度があり又は新たに導入し、利用実績がある（就業規則等に規定していること）
エ　女性の積極採用　
　　令和７年１月から１２月までに採用した労働者（正規雇用労働者に限る）のうち、女性の割合が対前年比２０％以上上昇
オ　女性専用施設等の新設
　　女性が働きやすい職場環境づくりに資する施設、設備又は備品の新設を実施（トイレ、更衣室等）
・ア～オから複数選択が可能です。対象となる詳細な条件等は申請要項（P9～10）でご確認ください。
・対象者１人あたりの支給額ではありません
・オについて、支給対象となるのは４０万円以上の工事費または設置費・付属品を含み１０万円以上の備品購入費に限る。ただし、複数の備品を同時に購入し１０万円を超える場合は、１件５万円以上のものを支給対象とする（支給額は対象経費の１/２以内かつ上限２０万円）。なお、価格は税込とする。
・オの工事費について、自社で施工した場合は対象となりません。

（３）男性の育児休業の取得促進　 　

（４）介護休業等※の取得促進
※（３）（４）いずれも
・対象者１人あたりの支給額です
・申請年度に復帰した方が申請の対象です（ただし、連続した３か年度で３人まで）
・アについては、連続で取得した場合に限る