全国：看護管理者の能力向上支援事業
上限金額・助成額4104.8万円
経費補助率
0％
本事業では、看護現場において、業務を効果的・効率化に実施するためのデジタルトランスフォーメーションの推進や、子育て等による時短勤務や夜勤免除を担保しつつも夜勤を担える看護職員を確保できるよう、多様な勤務形態や職場環境の在り方等の看護管理者が抱える課題等に対応するため、ポータルサイトの開設・管理・運営の実施や医療機関が多様な働き方を導入するための支援等を実施することにより、看護管理者が看護職員の職場環境を整備していくための能力向上の支援をすることを目的とする。
■対象経費
職員基本給、職員諸手当、非常勤職員手当、諸謝金、旅費、消耗品費、印刷製本費、通信運搬費、借料及び損料、会議費、社会保険料、雑役務費、委託費
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
業務を効果的・効率化に実施するためのデジタルトランスフォーメーションの推進や、多様な勤務形態や職場環境の在り方等の看護管理者が抱える課題等に対応するため、ポータルサイトの開設・管理・運営の実施や医療機関が多様な働き方を導入すること
2026/02/26
2026/03/26
応募者に関する諸条件
本事業の応募者は、次の①～⑧の条件を全て満たす必要がある。
① 本事業を的確に遂行するに足る組織、人員等を有していること。
② 本事業を円滑に遂行する上で必要な経営基盤、資金等に関する管理能力、及び適正に精算を行う経理体制を有すること。
③ 看護管理者の能力向上支援について、十分な知見を有し、厚生労働省医政局看護課と密接かつ協調的に連絡体制を構築しつつ、本事業を円滑に実施できる者であること。
④ 日本に拠点を有していること。
⑤ 厚生労働省から補助金交付等停止、又は指名競争入札における指名停止を受けている期間中でないこと。
⑥ 予算決算及び会計令第70条及び第71条の規定に該当しない者であること。なお、未成年者、被保佐人又は被補助人であっても、契約締結のために必要な同意を得ている者は、予算決算及び会計令第70条中、特別の理由がある場合に該当する。
⑦ 暴力団等に該当しない旨の誓約書（別紙様式１）を提出すること。
⑧ 社会保険等（厚生年金保険、健康保険（全国健康保険協会が管掌するもの）、船員制度、国民年金、労働者災害補償保険及び雇用保険をいう。）に加入し、該当する制度の保険料の滞納がない旨の申立書（別紙様式２）を提出すること。
※要綱・様式は公募ページからダウンロードできます。
■応募方法
① 提出期間 令和８年２月２６日（木）から令和８年３月２６日（木）(必着)
② 提出先 提出書類一式の電子データを、以下のメールアドレス宛に電子メールにて提出すること。
メールの件名は必ず「【提出】看護管理者の能力向上支援事業企画書（団体名）」とすること。
提出先：kango-jigyo@mhlw.go.jp
③ 問い合わせ先
照会は電子メール又は電話にて行うこととする。
電子メールで照会を行う場合は、提出先メールアドレス宛に、件名を「【照会】看護管理者の能力向上支援事業企画書（団体名）」として送付すること。
電話で照会を行う場合は、以下の問い合わせ先に、月曜日～金曜日（祝祭日を除く。）の午前９時30分～午後６時15分（午後０時15分～午後１時15分を除6 く。）の時間内に行うこと。
問い合わせ先：厚生労働省医政局看護課事業調整係 03-5253-1111（4195）
厚生労働省医政局看護課事業調整係 03-5253-1111（4195） kango-jigyo@mhlw.go.jp
本事業では、看護現場において、業務を効果的・効率化に実施するためのデジタルトランスフォーメーションの推進や、子育て等による時短勤務や夜勤免除を担保しつつも夜勤を担える看護職員を確保できるよう、多様な勤務形態や職場環境の在り方等の看護管理者が抱える課題等に対応するため、ポータルサイトの開設・管理・運営の実施や医療機関が多様な働き方を導入するための支援等を実施することにより、看護管理者が看護職員の職場環境を整備していくための能力向上の支援をすることを目的とする。
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