大分県：男性の育児休業取得促進助成金
大分県では男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を図ることを目的とし、男性育休取得促進に取り組んだ企業に対し、助成金を交付します。
※事業者が「おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）の認証」を取得している必要があります。
令和７年３月に復帰した場合であっても、令和７年３月３１日までに助成金の申請が必要となるため、助成金申請期限に間に合うよう、早めにおおいた子育て応援団の認証手続きをお願いします。
また、「おおいたイクボス宣言」も必要になります。
１人目：５万円
２人目以降：３万円
３０日以上の育児休業を取得した場合：１人につき３万円加算
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
2024/04/01
2025/03/31
１ 大分県内に事業所があること
２ 雇用保険の適用事業所であること
３ 就業規則等により育児休業制度についての規定を設けていること
４ 労働基準法等、労働に関する規定を遵守していること
５ おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証されていること
６ おおいたイクボス宣言を行っていること
７ 令和６年４月１日以降に、大分県内の企業等で勤務する男性労働者に対し、子が１歳に達するまでの間に連続５日以上（所定労働日が４日以上）の育児休業を取得させ、職場復帰させていること
８ 育児休業を取得した男性労働者に、育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること
９ 以下の取組から１つ以上取り組むこと
（１）子育てしやすい休暇の充実（新規創設、既存制度の休暇日数の増加）
例）時間単位休暇、看護休暇等
（２）在宅勤務制度の整備（ＰＣ、ソフト購入等を含む。）
（３）子育てしやすい勤務形態の整備
例）短時間勤務、フレックス勤務等
（４）人事制度の見直し
例）上司等の評価への反映、育児休業中のキャリア中断対策等
（５）国の助成金を活用し、育児休業取得者の業務を代替した労働者に手当を支給
（６）国の助成金を活用し、育児休業者の業務代替として新規に労働者を雇用
（７）その他、企業独自の取組
※申請期限は育休復帰日によって異なります
令和7年2月1日までに復帰：復帰日の2ヶ月後まで※2／1復帰は3／31まで
令和7年2月2日以降に復帰 令和7年3月31日まで
申請は、電子申請もしくは郵送、持参による申請が可能です。
雇用労働室 〒870-8501 大分市大手町3-1-1（大分県庁舎本館７階） （労政福祉班） Tel：097-506-3326、3327
大分県では男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を図ることを目的とし、男性育休取得促進に取り組んだ企業に対し、助成金を交付します。
※事業者が「おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）の認証」を取得している必要があります。
令和７年３月に復帰した場合であっても、令和７年３月３１日までに助成金の申請が必要となるため、助成金申請期限に間に合うよう、早めにおおいた子育て応援団の認証手続きをお願いします。
また、「おおいたイクボス宣言」も必要になります。
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