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県内の就労継続⽀援B型事業所の平均工賃月額が全国44位と低迷していることから、販路拡大や商品開発など経営体力の向上を目指す就労継続⽀援B型事業所支援するとともに、賃金向上に取り組む就労継続支援A型事業者等についても支援を行います。
県内の就労継続⽀援B型事業所の平均工賃月額が全国44位と低迷していることから、販路拡大や商品開発など経営体力の向上を目指す就労継続⽀援B型事業所支援するとともに、賃金向上に取り組む就労継続支援A型事業者等についても支援を行います。
赤穂市中小企業経営安定資金融資制度により100万円以上の設備資金の融資を受けた中小企業者に対し、利子の一部を補給する制度。事業資金の設備資金については利子相当額の3分の1を、中心市街地等活性化対策資金については利子相当額の全額を補給する。
外国人看護師候補者が日本で就労する上で必要な日本語能力の取得及び研修支援体制の構築を図る事業。補助金の交付は、予算の範囲内かつ、財源となる国庫の受入額により、調整することがある。
保健師、助産師、看護師及び准看護師等病院における医療従事者の離職防止及び再就業を促進するため、病院内保育事業の強化、充実を図る。補助金の交付額は、種別ごとの基準額と対象経費の実支出額とを比較して少ない方の額に3分の2を乗じて得た額を交付額とする。
医療機関や看護師等養成所が実施する復職支援研修の支援により、看護職員の確保、定着を図ることを目的とする。補助金額は知事が必要と認めた額を基準額として、対象経費の実支出額と比較して少ない方の額を選定し、総事業費から寄付金その他の収入額を控除した額と比較して少ない方を補助額とする（1,000円未満切り捨て）。
病院等において、新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するための研修を実施することにより、看護の質の向上及び早期離職防止を図る。
自施設臨床研修と集合研修の2種類があり、自施設臨床研修については許可病床数300床以上の施設は対象外となる。ただし、医療機関受入研修事業（受入研修実施施設のみ）については許可病床数300床以上も対象となる。
看護師等養成所や医療機関等の施設・設備整備を支援することにより、県内看護職員の離職防止・確保対策を総合的に推進する。
効率的な医療提供体制の確保を図るため、医療需要の変化を踏まえた病床数の適正化を進める医療機関に対し、診療体制の変更等による職員の雇用等の様々な課題に際して生じる負担について支援を行います。給付金の支給は厚生労働省が指定する基金管理団体から医療機関に対して直接行われます。国補正予算令和7年度からの繰越分。
介護サービス事業所等自らが生産性の向上に取り組むに当たり、生産性向上に係る支援について知識・経験を有する第三者に当該業務を委託するための費用を補助することにより、業務改善の効果的な取組みを通じて生産性の向上を推進するため、標記事業を実施します。