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市内事業者がリモートワーカーをはじめとするデジタル技術を活用することができる外部人材の活用に要する経費や、外部人材活用に向けての専門的支援に要する経費の一部を助成することで、育児・介護等で仕事を離れた方など多様な人材の活躍や場所にこだわらない多様な働き方の支援、また、市内事業者の生産性向上とデジタル人材確保を支援することを目的として交付します。
島根県では、良質かつ適正な医療提供体制の確保を図るため、病院（医療法（昭和23年法律第205号）第１条の５第１項に規定する病院をいう）が新人看護職員（主として免許取得後に初めて就労する保健師、助産師、看護師及び准看護師をいう。）、新人保健師（主として免許取得後に初めて就労する保健師をいう。）及び新人助産師（主として免許取得後に初めて就労する助産師をいう。）の資質向上及び早期離職防止を目的とした基本的な臨床実践能力を獲得するための研修を実施する事業に対して補助金を交付します。
鳥取県では地元食材を使用したメニュー・サービス及び加工品の開発・改良を推進するための事業を支援します。
補助率：補助対象経費の2／3
補助金額：120万円／1事業者
※ただし、各事業に係る補助上限額は次のとおり。
・1 県産食材を用いたメニュー・サービス及び加工品の開発・改良：60万円
・2 １のＰＲ：30万円
・3 食に係る従業員の接客、調理及び加工技術向上に向けた研修：30万円
補助限度：1事業者につき、2か年度を限度
鳥取県では不安定な就労状態にある就職氷河期世代の安定した雇用を促進するため、国の「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」及び「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」の支給決定を受けた事業主に対し、県から補助金を上乗せ交付します。
・補助金額
■一般トライアルコースの支給決定を受けた事業主
１人あたり月額２万円、最長３か月分の６万円（国助成金４～５万円／月に上乗せ補助）
■就職氷河期世代安定雇用実現コースの支給決定を受けた事業主
１人あたり３０万円（国助成金第１期の３０万円に上乗せ補助）
豊島区では、区内に所在する介護サービスを提供する法人に対し、職員の宿舎の借り上げ費用について補助金を支給する、介護職員宿舎借り上げ支援事業助成を実施します。
助成対象経費と助成基準額とを比較し、いずれか少ない方の額に8分の7を乗じた金額（千円未満切り捨て）。
| 助成基準 | 助成率 |
|
1戸あたりの基準額 ひと月あたり82,000円 |
8分の7 |
大崎市では市内に立地を行う企業に対して雇用促進奨励金を交付します。
・交付金額
転勤者を含まない市内に住所を有する新規雇用者1人につき20万円
※雇用者が短時間労働者の場合は1人につき10万円（限度額2,000万円）
この事業は，病院等（※１）において，「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って実施される新人看護職員（※２）研修に必要な経費の一部を補助する制度です。
※１病院等：病院，診療所，助産所，介護老人保健施設，訪問看護ステーション
※２新人看護職員：免許取得後に初めて就労する保健師，助産師，看護師，准看護師
県内の病院，診療所又は訪問看護ステーションに就業する看護職員の資質向上を図るため，看護職員を特定行為指定研修機関及び認定看護師教育機関へ派遣する費用の一部を助成します。
なお、同一対象経費に他の助成等を受けている場合は、補助の対象としません。
藤沢市では農業の新たな担い手を確保するとともに、高齢者・障がい者・生活困窮者・困難を抱える若者等の就労機会を確保し社会参加を促進するため、福祉施設等と連携する農業者を支援します。
・補助金額
1日当たり3,000円以内（定額）
※同一の農業者が補助を受けることができるのは年度内に60日以内です。
※予算の範囲内で交付します。
沖縄県内の離島航路事業者においては、50代以上の船員が３割を超えるなど高齢化が進行する中、船舶業界に対する⑴若年層の認知度の低さや⑵土日を含むシフト制等の労働環境⑶船内通信環境の未整備等から若手の需要喚起に至らず、船員法で定める法定船員の計画的な採用（確保）ができない状況にある。
このため県では、離島航路事業者等の計画的な船員の確保及び質の向上を支援することで、離島住民等のライフライン（人流・物流）である離島航路の安定的・継続的な運航を確保・維持することを目的とし、補助金を交付する。
