雇用定着（福利厚生）関係の補助金・助成金・支援金の一覧

小松市内の中小企業で、一般事業主行動計画を策定し、常時雇用する労働者に育児休業を取得させる場合の補助する制度です。
・補助金額
育児休業期間が14日～30日：5万円
育児休業期間が31日以上：10万円
限度額：通算で300千円※但し、「やさしい職場環境事業所表彰」表彰者は通算で600千円

技術革新やグローバリゼーションなどの流れに的確に対応できる次代を担う企業人材の育成を支援します。 地元企業の高度化を支えるため、人材育成教育として市所定の機関が実施するコースまたは講座を受講した際の一部経費を助成する制度です。
補助金額： 補助対象経費合計額の2分の1以内 （千円未満の端数切捨て）
※国・県等の教育訓練等の助成金制度を受ける場合は、その助成金を除いた額の2分の1以内

小松市では地元企業の次世代を担う人材育成を図るため、人材育成教育として中小企業大学校が実施する、所定の研修を受講した際の一部経費を助成します。

補助金額：補助対象経費合計額の2分の1以内 （千円未満の端数切捨て）
限度額20万円～10万円（いずれも、受講年度毎に1事業者あたり限度額）
※宿泊料に対する補助金の額は、1泊につき750円を上限とします。

小松市ではものづくりの現場で必要とされる幅広い専門知識を持つリーダーを育成するため、中小企業者の皆様に対し、人材育成教育に要する経費の一部を補助します。
補助対象経費の4分の1以内 (ただし、予算の範囲内とします。)
※国又は県の教育訓練等の助成金制度により助成金の交付を受ける場合は、その助成金を減じた額の4分の1以内とします。

小松市では育児休業や介護休業により職場を離れる労働者が円滑に職場への復帰できるよう講習等を行う市内事業主を支援します。
・1人につき1日あたり5千円（限度額 1事業主につき30千円）