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中小製造業、物流業、情報通信業の技術力向上や、生産性向上、デジタル化を図るために必要な研修費用の一部を助成します。
人材不足が喫緊の課題である訪問介護等サービスについて、訪問介護員等の担い手の確保及び経営の安定化を図り、地域における必要な在宅介護サービスの提供体制を確保するため、訪問介護等事業所が実施する、人材確保体制の構築による安心して働き続けられる環境整備に向けた取組及び経営改善に向けた取組の経費に対して、予算の範囲内で、補助金を交付します。
市では、市内の介護事業所で従事する介護支援専門員又は主任介護支援専門員の研修受講料の半額分を支援金として交付する事業を実施します。
若年層等確保・定着支援補助金の申請期間を令和8年1月30日（金）まで延長しますのでお知らせします。
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若年層等確保・定着支援補助金とは、事業者の皆様が若年の従業員に対する人材確保および定着支援策として、①奨学金返還支援、②スキルアップ支援（1．資格取得支援 2.代替職員確保支援)の一方、または両方を実施することに対する滋賀県が行う補助金です。
このページでは「②スキルアップ支援」について紹介します。
スキルアップ支援制度とは企業内におけるＤＸやＧＸを推進することを目的として、中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援と、企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。
女性従業員の処遇向上や賃金の引上げを目的とした、男女間の賃金格差改善の取組に対して奨励金を支給します
市内の中小企業・個人事業者が従業員を正規雇用することを目的に就職説明会等※に参加・開催された際の費用の一部を補助します。
※就職説明会等とは
本県における特定技能外国人の活用促進を図るため，派遣形態の特定技能外国人を初めて雇用し，その活用にモデル的に取り組む農業者等を支援する。
鹿児島県においては，生産年齢人口の減少等に伴い，人手不足が顕在化しており，外国人材を地域経済を支える貴重な人材として，また，地域社会の重要な構成員として温かく迎え入れ，定着を促進する必要があります。
このため，県では，外国人材が安心して働くことができる住みやすい地域づくりに取り組んでいます。
当事業では，外国人材の受入れ先の企業や監理団体等が実施する，外国人材の安定的な受入れや定着に向けた取組を支援します。
補助件数：2件程度（ただし，予算の範囲内とします。）
(※)予算の上限に達した場合は，応募期間内でも募集を締め切ります。
鹿児島県においては，生産年齢人口の減少等に伴い，人手不足が顕在化しており，外国人材を地域経済を支える貴重な人材として，また，地域社会の重要な構成員として温かく迎え入れ，定着を促進する必要があります。このため，県では，外国人材が安心して働くことができる住みやすい地域づくりに取り組んでいます。
当事業では，外国人材の受入れ先の企業や監理団体等が実施する，外国人材の安定的な受入れや定着に向けた取組を支援します。
補助件数：14件程度（ただし，予算の範囲内とします。）
(※)予算の上限に達した場合は，応募期間内でも募集を締め切ります。
新たに農福連携に取り組む農業者が、試用期間に、障害のある人に対して作業指導等を行なった場合に、謝金を支払います。
