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農業生産工程管理（GAP）の取り組みに関する知識の習得や、GAPの適合基準に掲げられる管理者の育成を目的とした指導員基礎研修における経費に対し補助金を交付します。
市内事業者の人材確保と安定的な雇用定着を目的に求職中の学生又は若手求職者をインターンシップで受け入れた事業者に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
農業者が加入する収入保険は、農作物等の市場価格下落による収入の落ち込みなど、農業経営での様々なリスクに対し補償が受けられることから、安心して農業を続けていくための大きな支えとなります。そのため、収入保険への加入を推進し、市内農家の経営安定を図ります。
長野県は、男性従業員の育児休業取得率向上を目指し、性別にかかわらず誰もが育休を取得しやすい職場環境づくりを推進しています。
男性従業員の育休取得日数に応じて奨励金を支給します。
長野県では育休取得状況の公表等に取り組み、厚生労働省の両立支援等助成金の支給決定を受けた中小企業等へ奨励金を支給します。
京都府では、障害のある人の安定的な雇用の確保や就労の機会の拡大を図るため、障害のある人を雇用する上で必要となる施設・設備等の整備や職場定着事業を実施する事業主へ補助を行っています。
補助対象となるかどうか、まず雇用推進課までご相談ください。
近年、市内でも外国人材を雇用する企業が増えていますが、「言葉の壁」が外国人材を活用する上での課題の一つとなっています。
市では、外国人材の雇用や就職後の定着を促進するため、市内企業が行う外国人材の日本語能力の向上やコミュニケーションの円滑化に向けた取組を支援することを目的として、令和６年度から新たな補助制度を創設しました。
※第１弾受付分の交付決定は、8月上旬を予定しています。
※第１弾受付終了後、予算額に余裕があれば、8月以降は随時申請を受け付けます。
看護職員の特定行為研修の受講にかかる費用を在籍する病院、施設等が負担する場合、県がその一部を補助します。（県補助1/ 2、補助上限額1人当たり344千円）
※認定看護師教育課程B課程に組み込まれている特定行為研修部分は対象となりません。
※条件がありますので、要綱をご確認ください。
県では、産前産後ヘルパーの確保及び事業者の新規参入の促進のため、指定事業者が行う人材確保事業に必要な経費を支援します。
介護サービス事業所・介護施設等を対象に、感染機会を減らしつつ、必要な介護サービスを継続して提供できるよう、通常の介護サービス提供時では想定されない職員の感染等による人員不足に伴う介護人材の確保や、一定の要件に該当する自費検査等のかかり増し経費等に対して支援を行います。
