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介護サービス事業者に対し、喀痰吸引等研修の受講料等の一部を補助することにより、当該研修を通じて介護サービス事業所に従事する職員の資質の向上及び事業所における業務の効率化を図り、介護サービスの安定供給に資することを目的とします。
介護職種の技能実習生及び介護分野における1号特定技能外国人が円滑に就労できるよう、受け入れる事業者が行う日本語学習の支援を行うことを目的とし、これに要する経費について、予算の範囲内で補助します。
「デフレ完全脱却のための総合経済対策」（令和5年11月2日閣議決定）に基づき、介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、令和6年2月から収入を2％程度（月額平均6,000円相当）引き上げるために必要な経費を補助します。
中小企業事業者の生産性の改善や従業員の賃金引上げの取り組みを支援するため、国（厚生労働省）の業務改善助成金（以下「国助成金」といいます。）の交付申請に要した社会保険労務士への報酬の経費に対し、予算の範囲以内で補助金を交付します。
河内長野市では経営基盤強化等を促進を図ることを目的とし、市内事業者が公的支援機関等が主催するセミナー等に自社の従業者等を受講させた際の費用の一部を補助します。
補助金額：補助対象経費の2分の1以内 （上限額3万円／1事業者あたり）
※自社等でセミナーや研修を開催した場合：上限１０万円
従業員の仕事と子育ての両立支援に関する市内事業者の取組を促進することを目的に、従業員が妊娠・出産、子育てをしながら安心して働くことのできる雇用環境整備に新たに取り組んだ中小企業等に対し奨励金を支給します。
農業生産工程管理（GAP）の取り組みに関する知識の習得や、GAPの適合基準に掲げられる管理者の育成を目的とした指導員基礎研修における経費に対し補助金を交付します。
市内事業者の人材確保と安定的な雇用定着を目的に求職中の学生又は若手求職者をインターンシップで受け入れた事業者に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
農業者が加入する収入保険は、農作物等の市場価格下落による収入の落ち込みなど、農業経営での様々なリスクに対し補償が受けられることから、安心して農業を続けていくための大きな支えとなります。そのため、収入保険への加入を推進し、市内農家の経営安定を図ります。
長野県は、男性従業員の育児休業取得率向上を目指し、性別にかかわらず誰もが育休を取得しやすい職場環境づくりを推進しています。
男性従業員の育休取得日数に応じて奨励金を支給します。
