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1441〜1450 件を表示/全2433件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
高崎市では、介護職員等の確保及び定着の支援と介護事業所のサービスの質の向上を図るため、高崎市内の介護事業所に勤務する介護職員等が介護サービスの提供に関わる資格の取得や研修の修了等をした場合に、予算の範囲内で受験手数料や受講料等の一部を補助する事業を実施しています。
大仙市健幸まちづくりプロジェクトに参加し、自社で体組成計、血圧計等の設置を行う市内事業所に対して、その設置経費を補助します。
※申請額が予算の上限に達した場合、申請期限前に受付を終了します。
※令和7年度改正点について
国際規格等取得区分の新設 ISOなどの国際規格を新規に取得する場合の経費について支援します。（更新は対象外です。）
上限額優遇条件の新設 えるぼし、くるみん、ユースエールいずれかの認定、または秋田県えるぼしチャレンジ企業認定制度に基づく認定を取得した企業は、各区分の補助額の合計の上限額が60万円、労働環境整備区分の上限額が40万円となります。また、国際規格等の取得を行う企業は労働環境整備区分の上限額が40万円となります。
社員教育区分の対象経費変更 入社3年以内社員の資格取得および職業能力開発促進法に基づく技能検定にかかる受験料へ変更しました。社内全体に対する資格取得を伴わない研修等は対象外となります。
他の補助金との併用について 他の補助金との併用は不可となりました。
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企業の求人活動、入社3年目の従業員の資格取得等を目的とした社員教育、国際規格等の取得、多様な人材が活躍できる労働環境整備などに取り組む市内企業を支援します。
廃炉関連分野に係る業務を遂行するために必要な資格を従業員に取得させる県内事業者に対し、当該資格取得に要する経費(受験料、受講料等)の一部を補助します。
県内で半導体事業に関わる企業及び半導体事業への参入を目指す企業における専門人材の育成確保を図るため、半導体関連人材の育成を目的として県外で実施される研修等に自社の従業員等を参加させる企業に対し、研修参加に係る経費の一部を支援します。
予算額：200万円以内
少子化の影響により若年労働力が減少傾向にある中で、将来の佐賀県を担っていく高校生の県内への定着を促進していくことは、県内企業の成長や地域の産業振興にとって重要な課題となっています。
このため、新規高卒者等を採用するために住居支援制度を新設する県内企業を支援することにより、高校生の県内就職の促進を図るものです。
補助金申請の公募を次のとおり行いますので、交付を希望される方は、下記に基づき申請されるよう御案内いたします。
令和4年度から補助要件を拡充し、社員寮等の増設・改築、住宅手当の増額なども対象としています。
育児・介護と仕事の両立支援を契機とした都内中小企業等のテレワーク導入を促進するため、就業規則の見直しやテレワーク環境構築に係る費用を助成します。
中小貨物自動車運送事業者の従業員が、大型一種、中型一種、準中型免許、けん引免許を取得する際に、奨励金を交付します。
＜注意：対象期間について＞
令和7年2月 12 日以降に自動車教習所に入校した従業員が対象です。
申請期限（令和8年2月13日）までに免許を取得し、かつ領収書等の必要書類が揃っている必要があります。
※予算の範囲内で交付するものであり、申請金額が予算の上限に達した日をも って受付終了とします。
県内企業における誰もが働きやすい職場づくりに取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため、三重県働き方改革推進奨励金を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。
男性従業員が連続7日間以上の育児休業を取得した市内中小企業等に、奨励金を支給します。
