群馬県：障害福祉従事者処遇・職場環境改善緊急支援補助金

■対象経費
障がい福祉従事者の賃金改善費（基本給、手当、賞与等）
賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうち対象とする賃金項目を特定した上で行うものとする。
※注意：職場環境改善費には使用できません。賃金改善費のみ対象経費となります。

■補助額
事業所に対する補助額は、以下の式により確定します。（1円未満の端数は切り捨て）
利用者ごとの補助額＝ 令和7年12月の総報酬（※注1）×サービス類型別交付率（※注2）
また、要件（1）に掲げる事業所または施設において、県要綱第5条に規定する職場環改善等の取組を行う事業所等については、当該合計額の10分の4を加算します。詳細は「県単独の加算要件について」
をご確認ください。
※注1：令和7年12月サービス提供分が他の平常月と比較して著しく低いなど、各事業所の判断により、令和8年1月、2月又は3月の任意の月を対象月とすることができます。
※注2：標準的な職員配置の事業所で、福祉・介護職員一人当たり5万4千円相当の補助を実施するために必要な割合をいう。

■県単独の加算要件について（県要綱第5条）
　要件（1）に掲げる事業所又は施設において、以下のア～ウいずれかの要件を既に満たしている（又は満たす計画）場合は、合計額の10分の4を加算します。
　ア 福祉・介護職員等の業務の洗い出しや棚卸しなど、現場の課題の見える化
　イ 業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の活動　等）
　ウ 業務内容の明確化と職員間の適切な役割分担の取組
　【留意事項】
　群馬県介護・障害福祉人材確保・職場環境改善等支援補助金の交付を受けている事業所等については、職場環境改善等に向けた取組を既に実施していることとみなし、当該要件を満たしているものとします。

■県単独の加算部分の対象経費について
　ア 職場環境改善経費
　職場環境改善経費には、間接支援業務に従事する者を募集するための経費及び職場環境改善等（例えば、処遇改善加算の職場環境等要件の更なる実施）のための様々な取組を実施するための研修費等の経費が含まれる。介護テクノロジー等の機器購入費用に充当することはできない。
　イ 人件費
　賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうち対象とする賃金項目を特定した上で行うものとする。
　※注意点：県単独加算のみ職場環境改善費を対象経費に含められます。