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外国人留学生の受入れを推進するため、必要な取組みを進める法人に対し支援を行うことで、外国人介護人材を受け入れしやすい環境を整備し、外国人介護人材の積極的な雇用の推進を図ります。
介護事業所が地域の各種交流等イベントに参加し、介護の仕事の魅力、介護器具の紹介その他介護の仕事、職場等に広く興味を持ってもらえることに資する活動により、市内の介護事業所及び介護の仕事の魅力発信の支援および求職者の就労を推進を図ります。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29130.pdf
住み慣れた在宅での介護サービスの提供を安定的に提供するため、市内介護事業所が、経験者である介護ヘルパーを正規職員として雇用した場合に奨励金を交付することで、介護ヘルパー人材確保を図ります。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29134.pdf
介護人材を探し出すとともに介護人材発掘のネットワーク作りを広範に進めるため、介護職員として就労できる者を紹介等した者に謝金等を支払う仕組みを整備する法人を補助支援することで、様々な人脈で介護人材を探す機運を高め、介護事業所等の人材確保の推進を図ります。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29127.pdf
新たな介護人材を確保することを目的として、人材の募集に関する広告宣伝を行う法人に対し、その経費を支援することで積極的な人材確保を推進します。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29128.pdf
自らの介護事業所の魅力を掘り起こし、伝わりやすく磨き上げることで求人活動を円滑に進めることを目的として、専門的なデザイナー等に依頼し、質の高い求人パンフレットや動画を活用した事業所 PR を行う法人に対し当該作成に係る経費について支援することで、市内介護事業所就職について良い印象を普及し、介護人材確保推進を図ります。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29129.pdf
県内の中堅及び中小企業等が、福岡県プロフェッショナル人材戦略拠点を通じて、初めて副業・兼業の形態でプロフェッショナル人材を受け入れる場合に、その受け入れに要する費用を補助します。
住み慣れた在宅での介護サービスを安定的に提供するため、市内介護事業所が、介護職員初任者研修の修了者を常用介護職員又は正規職員として雇用した場合に支援金を交付することで、新たな介護ヘルパー人材の確保を図ります。
市内の施設、設備の設置及び工場の新設、拡張を行い事業活動の合理化及び効率化等を図る事業者又は市内事業所の雇用の確保を推進している事業者が金融機関より借り入れた必要な事業資金の支払利子に対し、利子補給を実施することにより、その事業者及び地域の活性化を図ることを目的とします。
▼本情報は、以下資料の36ページにてご確認いただけます。
令和7年度版商工支援制度
市内事業所において、新規採用となった方に就職奨励金を支給することで、新たなケアマネの人材確保を図ります。
