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高齢化等の進行によりマンパワー不足が顕在化している農業現場において、新たな人材を確保及び育成し、持続的な営農体制を構築するため、多様な人材が農業参入しやすい環境づくりをすすめるとともに、スキルアップや経営開始後の収入不安定期の生活支援を通して活躍できる土台を整えることを目的としたものです。
ＤＸ・ＧＸの推進をはじめ、事業分野の拡大、販路拡大、生産性向上等の経営課題の解決に寄与する専門的知識等を持った専門・中核人材の確保を支援します。
| 申請区分 | 助成率 |
| フルタイム（正規雇用等） | ２分の１（千円未満は切捨て） |
| 副業・兼業 | ３分の２（千円未満は切捨て） |
| 申請区分 | 助成限度額 |
| フルタイム（正規雇用等） | 100万円 |
| 副業・兼業 | 50万円 |
秋田県では、県内の病院や診療所で不足している看護師や薬剤師等の確保に向けた取組を支援するため補助事業を実施します。
千代田区内で身体障害者・知的障害者・精神障害者を雇用している事業者に対して雇用に必要な工事および補助具整備または実習受け入れのための環境整備に係わる費用の助成金を給付します。
環境整備助成金は、支給限度額の範囲内において複数回に分けて請求することができます。
ただし、対象経費ごとに、障害者1人につき1回限りとします。
山形県では、厚生労働省の「人材開発支援助成金」と連動した研修・訓練の受講にかかる宿泊滞在費・交通費を補助します。
本県の成長分野である半導体関連産業における、労働者の新規雇用に伴う人材育成に必要な経費を支援することにより、成長分野の人材確保と県内への定着を図ります。
中央区では、働く意欲のある高齢者の方々が、年齢にとらわれずつちかった知識や経験を生かして、いつまでも働ける就労環境を整備するため、高齢者雇用を積極的に行う事業主に対して高齢者雇用企業奨励金を交付しています。
荒川区では居宅介護支援事業所のケアマネジャーの人材確保策として、区内の居宅介護支援事業所に勤務するケアマネジャーの資格更新等に係る研修受講費用等を事業者が負担した場合に、その費用を助成します。これにより、ケアマネジャーの経済的負担を軽減するとともに、事業所における人材確保および育成を図り、区民に質の高いケアマネジメントを提供することを目的としています。
・助成金の交付額
助成対象経費の全額（10分の10）
長野県ではには豊かな自然や歴史ある風土を生かした伝統的工芸品があります。この伝統的工芸品を未来につないでいくため、県内伝統的工芸品産業の製造に携わる新規就業者を後継者として育成する事業者に対し、助成金を交付します。
兼業・副業人材が本市を訪れて市内企業の経営課題解決に関わるために要する交通費と宿泊費等の一部を助成する補助制度を開始します。
