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女性の職業生活における活躍の推進に取り組む市内中小企業者等が行う販売促進、事業規模拡大、生産性向上、効率化による売上げ等の増加または福利厚生に寄与する設備投資または新型コロナウイルス感染拡大防止対策に係る設備等に要する経費の一部を補助することにより、労働環境の改善および安定的な労働力の確保による商工業の振興を図ります。
・丹波市設備投資支援事業補助金または丹波市新型コロナウイルス感染拡大防止対策設備補助金の補助対象経費の10％以内
・限度額30万円
産業振興や地域の活性化を図るため、空き家や空き店舗などの施設等を活用し、新たにＩＴ関連の事業所等を設置する事業者に対して、事業所の開設に係る経費の一部を、3年間補助金として交付します。
［賃借料補助］ 賃借料の25％・限度額2.5万円
［通信回線使用料補助］賃借料の25％・限度額2.5万円
［建物改修費補助］施設改修費の25％・限度額75万円
［設備補助］事務機器取得費の25％・限度額25万円
※兵庫県ＩＴ戦略推進支援事業の「ＩＴ事業所開設支援」で認定を受けた事業所に対しての補助制度になります。
大田区内に工場アパートを建設する際にかかる経費の一部を助成いたします。
所定の事業計画書を当該事業の契約締結前に区に提出できることが必須条件です。
＜工場アパートの種類＞
集合型工場アパート：工場アパートのうち、所有者が入居しないもの
地域中核工場アパート：企業間の連携を目的とし、自社の工場に貸工場を併設させたもの
（1）助成率：助成対象経費の1/4
（2）助成額の上限：最大5億円
交付決定した助成金を1/10ずつ、10年間にわたって交付します。
製造業、物流系産業、宿泊業、商業、事務所の施設を新たに設置（建築、購入、賃借）または拡張した市外事業者の方に、固定資産税、都市計画税、事業所税相当額を奨励金として3年間交付します。さらに、市内居住者を6割以上雇用した場合には、市内居住者1人あたり、10万円を加算できる「市内雇用促進加算金」もあります。
土地を取得している場合，事業開始より遡って3年以内に取得した土地が対象です。
※指定の決定後，交付申請の時点においても要件を満たしていることが必要です。
※交付申請の時点で要件を満たしていない場合は，奨励金は交付されませんのでご注意ください。
西宮市では自社PRによる取引拡大、顧客創出に資するホームページを制作・改修する場合に必要な経費の一部を補助しております。
・補助対象経費の2分の1（上限5万円）
※予算枠がなくなり次第、募集を終了します。
※市からの補助金交付決定後に事業着手した経費が補助対象経費となります。
女性の職業生活における活躍の推進に取り組む市内中小企業者等が行う社内の制度改善業務、意識改革研修、一般事業主行動計画の策定等に要する経費の一部を助成することにより、労働環境の改善および安定的な労働力の確保による商工業の振興を図ります。
事業に要する経費（助成対象経費）の2分の1以内、合わせて15万円を限度とします。
商店街の活性化を促進するため、空き店舗を活用した若者や女性による個性ある店舗の新規開業を支援します。
尼崎市では、新規分野や成長分野と認められる事業に取り組む事業者が尼崎リサーチ・インキュベーションセンター（株式会社エーリックが運営）に入居する場合、賃料の一部を補助します。
月額賃料の4分の1以内（限度額は月額83,000円）
環境分野と認められる事業に関しては、月額賃料の2分の1以内（限度額は月額125,000円）に拡大しています。
対象期間：入居の翌月から起算して36カ月
伊丹市内の創業を促進し、本市産業の振興及び雇用の創出を図ることを目的として、市内で創業する者に対し、予算の範囲内において、創業に係る経費の一部を補助し、創業者の負担を軽減します。
・補助額※予算がなくなり次第終了
・上記補助対象経費の1/2相当額、1事業者につき上限50万円
以下の要件を満たした場合は、上記補助額に加算します。
ただし、複数の要件を満たした場合でも、加算する額は最大10万円です。
1．創業準備期間～創業1年後までの間に、創業者が市外から市内へ転入・・・10万円
2．創業準備期間～創業後、市民を正規従業員として新規雇用・・・6カ月以上継続雇用で10万円
3．創業準備期間～創業後、市民を非正規従業員として新規雇用・・・6カ月以上継続雇用で5万円
※事前に事業計画の認定が必要です。
会社における高年齢者の一層の戦力化や高年齢者が働きやすい環境整備の構築を行う事業主に助成金が支給されます。＜65歳超継続雇用促進コース＞
以下のいずれかの制度を実施した事業主に対して支給されます。（5万～160万円）
・65歳以上への定年の引き上げ・定年の定めの廃止
・希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
＜高年齢者雇用環境整備支援コース＞
・高年齢者の雇用の安定のため以下の雇用環境整備の措置を実施した事業主に対して支給されます。（所要費用の45～75%を助成。上限額1000万円）
＜機械設備の導入、作業方法・作業環境の改善＞
・賃金、能力評価、労働時間など雇用管理制度の導入・見直し及び健康管理に関する制度の導入
＜高年齢者無期雇用転換コース＞
50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を、転換制度に基づき、無期雇用労働者に転換した場合に支給されます。
支給額は、無期雇用労働者に転換された対象労働者1人につき48万円（中小企業以外は38万円。ただし、生産性要件を満たす場合には加算あり。）です。
