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人材確保が喫緊の課題となっている中でも、業務の生産性向上と職員の処遇改善を目的として、限られた人材でより効率的に業務を行うための環境整備に要する費用を補助します。
令和７年３月３１日時点でベースアップ評価料を届け出ている病院、診療所（医科・歯科）、訪問看護ステーションのうち、令和６年４月１日から令和８年３月３１日までに業務の効率化や賃上げ等の取組を行う施設が対象です。
・訪問看護ステーション分については、8月12日から募集を開始しました。
・訪問看護ステーション以外の医療機関については、申請手続きが決まり次第、本ページにてお知らせします。
・令和7年度事業の実施要綱においては、令和7年3月31日時点でベースアップ評価料を届け出ている機関が、令和6年4月1日から令和8年3月31日までの間に業務の効率化や職員の処遇改善をはかる場合に対象となります。
・国の予算額を超過する申請があった場合には、申請額通りの交付がなされない場合がありますのでご留意願います。
本県では、業務の生産性を向上させ、職員の処遇改善につなげることを目的に、「長崎県生産性向上・職場環境整備等支援事業」を創設し、支援を実施する予定としておりますので、下記のとおりご案内させていただきます。
なお、現時点では、当支援事業の周知のみになりますので、支援金申請手続きなどは、準備が整い次第、順次、情報発信していきます。
賃上げ等のための生産性向上の取組を支援し、医療人材の確保・定着を図るため、診療報酬にてベースアップ評価料を算定している医療機関等（病院・診療所（医科・歯科）・訪問看護ステーション）に対して、業務の効率化や職場環境の改善を図る費用を補助します。
本事業は、人材確保が喫緊の課題となっている中で、限られた人員でより効率的に業務を行う環境の整備費用に相当する金額を、給付金として支給することにより、業務の生産性を向上させ、職員の処遇改善につなげることを目的とする。
・申請手続きなどの取り扱いは未定です。決まり次第、本ページへ掲載するとともに、各医療機関等へお知らせします。
・事業は令和7年度に繰り越して実施することとなりました。
・令和7年3月31日までにベースアップ評価料を届出ている医療機関等が対象となります。
・国の令和7年度の実施要綱やQ＆Aなどが発出されましたら、随時、本ページへ掲載いたします。
・国の予算額を超過する申請があった場合には、申請額通りの交付がなされない場合があります。
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生産性向上に資する設備導入等の取組を進める医療機関等に対して経費相当分の給付金を支給し、生産性向上・職場環境整備等を図る。
本事業は、医療施設等での人材確保が喫緊の課題であるなか、限られた人員でより効率的に業務を行う環境の整備費用に相当する金額を、給付金として支給することにより、医療施設等の業務の生産性を向上させ、職員の処遇改善につなげることを目的としています。
※記載内容は、現在、厚生労働省から示されている基準に基づいています。なお、今後の厚生労働省からの通知等により、内容が変わる可能性がありますことをご留意ください。
生産性向上に資する設備導入等の取組を進める医療機関等（ベースアップ評価料の届出を行っている機関に限る。）に対して経費相当分の給付金を支給し、生産性向上・職場環境整備等を図る。
人材確保が喫緊の課題となっている中で、限られた人員でより効率的に業務を行う環境の整備費用に相当する金額を、補助金として交付することにより、業務の生産性を向上させ、職員の処遇改善につなげることを目的とするものです。
本事業は、人材確保が喫緊の課題となっている中で、限られた人員でより効率的に業務を行う環境の整備費用に相当する金額を、給付金として支給することにより、業務の生産性を向上させ、職員の処遇改善につなげることを目的とする。
