災害復旧や社会インフラの維持・管理に重要な役割を担っている県内建設産業において、人材育成支援により建設従事者のキャリアアップにつなげることを目的とする。
※本補助金は資格取得と建設キャリアアップシステム(以下「CCUS」という。)導入を支援します。その他の土木管理課補助金については下記をご確認ください。
令和8年度事業者向け補助金(https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/kanri/ninaitehozyo_d/fil/R8_ichiran.pdf)
※空調服等の熱中症対策や身体的負担軽減を図る備品、事務的負担軽減を図るための備品の購入支援は令和7年度で終了しました。ICT関連機器の整備については「生産性向上推進事業補助金(https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/kanri/seisanseikoujyou.html)」をご確認ください。
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福井県内の中小企業等が実施する、デジタルツールを活用し、業務効率化や生産性向上、業務等の変革を図り、業務上の優位性を確立する取組みに必要となる経費を支援します。
短時間・単発労働者であるスポットワーカー等を活用するにあたり、デジタル技術を用いたマッチングサービス等を利用した事業者を支援します。
トラックドライバーの時間外労働時間の上限規制の適用による陸送能力が不足する「物流2024問題」への対応や脱炭素化の推進を図るため、環境負荷が小さい海上輸送へのモーダルシフトを促進し、敦賀港の集荷・利用拡大を図ります。
内航定期航路利用に関する補助金と国際フィーダー航路利用に関する補助金があります。
トラックドライバーの時間外労働時間の上限規制の適用による陸送能力が不足する「物流2024問題」への対応や脱炭素化の推進を図るため、環境負荷が小さい海上輸送へのモーダルシフトを促進し、敦賀港の集荷・利用拡大を図ります。
内航定期航路利用に関する補助金と国際フィーダー航路利用に関する補助金があります。
福井県では、従業員が6カ月以上(または初めて男性従業員が3カ月以上)の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです(併用可能):
1. 育児時短勤務応援奨励金:20万円(定額、1事業主1回限り)
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金:40万円(定額、1事業主1回限り)
福井県では、従業員が6カ月以上(または初めて男性従業員が3カ月以上)の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです(併用可能):
1. 育児時短勤務応援奨励金:20万円(定額、1事業主1回限り)
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金:40万円(定額、1事業主1回限り)
福井県では、従業員が半日以上の不妊治療のための特別休暇(有給)を取得した企業に対して最大10万円の奨励金を支給します!(複数回申請も可能!)
県内建設産業で働く外国人材が、県内で長く働き続けることができるよう支援制度を整備することにより、建設事業者の担い手不足の解消を図る。
※本補助⾦は外国人材の県内定着につながる資格取得等を⽀援します。
越前おおの魅力発信支援事業補助金は、本市の多様な地域資源及び産業の魅力を発信する事業の展開を促進することにより、地域経済の活性化及び市内事業者の自立的な成長につなげることを目的として、稼ぐ力の向上につながるイベント等の実施に対し、補助金を交付します。
本補助金は、審査委員会による審査(プレゼンテーション形式)で補助金の採択を決定します。活用をご検討の市内事業者の皆さまは、エントリーをお願いします。
