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発達障害者や難治性疾患患者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。
事業主に雇い入れた方に対する配慮事項等についてご報告いただきます。また、雇入れから約６か月後にハローワーク職員等が職場訪問を行います。
ご不明な点については、最寄りのハローワークまたは各都道府県労働局（職業安定部）へお問い合わせください。
学校等の既卒者や中退者の応募機会の拡大および採用・定着を図るため、既卒者等が応募可能な新卒求人の申込みまたは募集を行い、既卒者等を新規学卒枠で初めて採用後、一定期間定着させた事業主に対して助成金を支給します。
事業主が、対象者を雇い入れて一定の要件を満たした場合に、企業区分、対象者および定着期間に応じ、各コース１名を上限として、下表の支給額を支給します。
令和５年度における見直し内容のお知らせ（令和５年４月１日）
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）の対象労働者について、令和５年度から一部要件を変更しています。詳しくはリーフレットをご確認ください。
「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内（事業主向け）
「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内（求職者向け）
いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。
支給額：対象期間を６カ月ごとに区分し、一定額を支給します。
ハローワークまたは地方公共団体において、通算して３ヶ月を超えて支援を受けている生活保護受給者や生活困窮者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成します。
支給額は、対象労働者の類型と企業規模に応じて１人あたり下表の支給額のとおりです。
特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）は令和４年度末で廃止となります。
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雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。
支給額は、対象労働者の類型と企業規模に応じて１人あたり下表の支給額のとおりです。
高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。
支給額は、対象労働者の類型と企業規模に応じて１人あたり下表の支給額のとおりです。
■新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコースの廃止について（令和５年４月１日更新）
新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコースは令和５年３月31日限りで廃止となります。紹介日が令和５年４月１日以降の場合は、本コースの対象とならないためご注意ください。
■対象労働者の拡充（ウクライナ避難民）について（令和４年５月30日更新）
令和４年５月30日から、当分の間、ハローワーク等の紹介により、ウクライナ避難民を試行雇用する事業主に対して、トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）を支給します。
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職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を、無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成することにより、求職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。
◆支給額：一般トライアルコース
支給対象者1人につき、月額4万円が支給されます。
※対象労働者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合は５万円
起業には、潤沢な資金が必要です。そこで欠かせないのが、資金調達。金融機関から融資を受けた場合、金利がかかり、返済も必要です。しかし、国や自治体の補助金・助成金は支給まで審査が必要ですが、返済の義務がありません。
そこでこの記事では、創業時に活用したい補助金・助成金を紹介します。創業2年目以降に活用したい補助金・助成金も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
（※2021年7月時点の最新情報です。実際に申請する場合は、各ホームページで最新の情報をご確認ください。）
補助金・助成金を受ける場合、メリットとデメリットそれぞれをしっかり把握したうえで検討することが大切です。創業時に補助金・助成金を受けるメリットは、大きく3つあります。
補助金・助成金は、支給後の返済が不要で、金融機関からの融資のように金利がかかることもありません。助成金の場合、返済不要の理由は、その原資が既存の企業、従業員が負担している雇用保険料の一部であるからです。
通常、補助金を受給した場合は法人税が課されます。しかし課税により、企業の投資に対するモチベーションを保てなくなってしまうため、「圧縮記帳」という制度があります。適用すると、購入した固定資産の購入価額から補助金額を差し引いた金額が購入価額となり、実質、補助金に対する法人税がかからないことになります。
補助金や助成金の受給によって資金が増えることで、優秀な人材の確保や設備投資が可能になります。そのため、補助金・助成金の受給は、事業拡大に向けた投資になると言えます。
補助金・助成金を受給が決まると、その後の融資を受けやすくなります。それは、補助金・助成金の受給が決定することで国や地方公共機関から事業計画が認められた証明となり、金融機関からの信用を獲得できるからです。
実際弊社の支援先でも、各企業の状況によりますが、日本政策金公庫や金融機関からは満額補助金分の融資を受けられる例が多いです。
補助金・助成金を受ける場合、大きく3つのデメリットがあります。
受給要件や審査により、受給決定まで手間と時間がかかります。書類審査が必要となる場合もあり、その場合は書類を揃える工数と時間が発生するため、事前に必要な作業を確認しておきましょう。
補助金は申請すれば必ずもらえる、というものではありません。交付決定までの審査をクリアしなければ、受給できません。しかし、採択率は低下傾向にあり、採択率3割に満たない補助金も出るほど狭き門となっています。
補助金・助成金はそれぞれ、原則、後払いです。受給確定後も、すぐには入金されません。そのため、すぐに資金が必要な場合は、金融機関からの融資を検討する必要があります。
補助金申請は公募開始から締切までの期間が短いことが多く、人気の高い補助金の場合、締め切り前に公募が終了することもあります。年内に同じ公募が複数回あるとは限らず、こまめな情報確認が必要です。
創業時に知っておきたい補助金・助成金はおもに、4つあります。それぞれについて、解説していきます。
なお、公募の締め切りや内容は変更されることがあるため、申請する場合は事前に公式情報をご確認ください。
下記の通り、2つの型があり、補助金の対象となる経費や上限、補助率が異なります。
| 一般型 |
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小規模事業者等が経営計画に則って取り組む、販路開拓等の取り組み、販路開拓等の取組とあわせて行う業務効率化に対する経費の一部が補助されます。対象経費の例として、販売促進用チラシの作成や送付、新商品開発、新商品PRイベントの実施などが含まれます。 支給額：最大50万円、補助率：2/3 |
| 低感染リスク型（コロナ特別対応型） |
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新型コロナウイルス感染症が事業環境に与える影響を乗り越えるために、前向きな投資を行いながら販路開拓等に取り組む事業者への重点的な支援を図ります。 -事業再開枠 併せて、事業者が事業再開に向け、業種別ガイドライン等に照らして事業を継続する上で必要最小限の感染防止対策を行う取組について補助いたします 支給額：最大100万円、補助率：下記の通り、類型により異なります。 [コロナ特別対応型Ａ類型] 補助対象経費の３分の２以内 |
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/928/
下記の通り、型や枠の種類があり、各事業類型によって補助金の対象となる経費や上限、補助率が異なります。
| 一般型・グローバル展開型 |
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中小企業・小規模事業者等が取り組む革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行い、生産性を向上させるための設備投資等を支援します。 〇一般型 -通常枠 -低感染リスク型ビジネス枠 〇グローバル展開型 |
| ビジネスモデル型 |
| 中小企業が ①革新性、②拡張性、③持続性、を有するビジネスモデルを構築できるよう、中小企業を支援するプログラムの開発・提供を補助します。 |
支給額：各事業類型による、補助率：各事業類型による
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/932/
国がおこなっている補助金制度のほかに、各都道府県や自治体でも、補助金・給付金制度が設けられています。そこで、代表的な制度を紹介します。
都内開業率の向上を目標に、都内で創業予定の個人、または創業から間もない中小企業者等に対し、賃借料、広告費、従業員人件費等、創業初期に必要な経費の一部が助成されます。
支給額：100～300万円、補助率：2/3
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/1202/
鳥取県へ移住される方や鳥取県内で新たに事業を開始する方が、県内中小企業の事業を承継するにあたり、設備等の導入を支援するものです。
支給額：最大200万円、補助率：1/2
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/2322/
富山県射水市では創業するまたは創業から2年以内の個人または中小企業者に対し、機械設備費や広告宣伝費など、事業に対する経費の一部が助成されます。
支給額：最大50万円、補助率：1/2
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/3055/
下記の通り、枠や型の種類があり、各事業類型によって補助金の対象経費や上限、補助率が異なります。
※下記は令和3年度に行われた内容です。令和4年度の公募詳細は、今後公開される予定です。
| 通常枠（A・B類型） |
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中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツール導入にかかる経費の一部を補助し、業務効率化・売上アップをサポートします。 上限額：型による、補助率：1/2以内 |
| 低感染リスク型ビジネス枠（特別枠：C・D類型） |
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ポストコロナ時代に対応したビジネスモデルへの転換に向け、労働生産性の向上・業務の非対面化に取り組む中⼩企業・小規模事業者等に対して、通常枠（A・B類型）よりも補助率を引き上げて優先的に支援します。 上限額：型による、補助率：2/3以内 |
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/933/
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/934/
ここからは、創業から2年目以降に役立つ補助金制度を紹介します。
※下記は令和3年度に行われた内容です。令和4年度の公募詳細は、今後公開される予定です。
ポストコロナ・ウィズコロナ時代において、新分野展開、事業転換、業種転換、業態転換、又は事業再編という思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業等の挑戦を支援します。
通常枠、卒業枠、グローバルV字回復枠、緊急事態宣言特別枠の4種類があり、2021年7月に公募開始された第3回公募からは大規模賃金引上げ枠、最低賃金枠の2種類が新設されました。
それぞれ支給上限や補助率、対象経費が異なります。ただし、要件として、いずれも「売上高減少要件」に該当している必要があります。
支給額：各事業類型による、補助率：各事業類型による
事業における経営権や資産など、すべてを引き継ぐ事業承継で、創業時に役立つ補助金制度を紹介します。
※下記は令和3年度に行われた内容です。令和4年度の公募詳細は、今後公開される予定です。
事業承継やM&Aを契機とした経営革新等への挑戦や、M&Aによ
| 経営革新タイプ |
| 事業承継やM&A（事業再編・事業統合等。経営資源を引き継いで |
| 専門家活用タイプ |
| M&Aによる経営資源の引継ぎを支援するため、M&Aに係る専門家等の活用費用を補助 |
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/1533/
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/1535/
助成金制度は、補助金制度と比較すると創業時に使えるものが少ないため、下記制度のみ紹介します。
これから起業を行う人、事業を開始して間もない法人事業主、個人事業主の皆様が活用できる助成金です。条件が合えば、2段階に分けて助成を受けられます。
１．雇用創出措置助成分
中高年齢者（ 40歳以上）の方が、起業によって自らの就業機会の創出を図るとともに、 事業運営のために必要となる従業員（中高年齢者等）の雇入れを行う際に要した、 雇用創出措置（募集・採用や教育訓練の実施）にかかる費用の一部を助成します。
起業者が高年齢者（60歳以上）の場合・・・助成額：200万円、助成率：2/3
起業者が上記以外の者（40歳～59歳）の者の場合・・・助成額：150万円、助成率：1/2
２．生産性向上助成分
雇用創出措置助成分の助成金の支給を受けた後、一定期間経過後に生産性が向上している場合に、別途生産性向上にかかる助成金を支給します。
助成額：「１．雇用創出措置助成分」により支給された助成額の１／４の額を別途支給
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/931/
創業2年目以降には、活用できる助成金制度が増えるので、代表的な4制度を紹介します。
事業主が、雇用管理制度（諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ））の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成します。
助成額：目標達成助成/57万円（生産性要件を満たした場合は72万円）
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/949/
「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。内容によって、以下の7コースがあります。
1. 正社員化コース
2. 障害者正社員化コース
3. 賃金規定等改定コース
4. 賃金規定等共通化コース
5. 諸手当制度等共通化コース
6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
7. 短時間労働者労働時間延長コース
助成額：コースごとに設定された条件により、助成額が変わります。
職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に助成します。
以下、2つのトライアルコースがあります。
・障害者トライアルコース
・障害者短時間トライアルコース
【障害者トライアルコース】
助成額：対象者１人当たり、月額４万円（精神障害者を雇用する場合は雇入れから３か月間は月額８万円）
【障害者短時間トライアルコース】
助成額：対象者１人当たり、月額４万円
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/1145/
https://biz.stayway.jp/hojyo_detail/1146/
高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。内容によって、以下の8コースがあります。
1. 特定就職困難者コース
2. 生涯現役コース
3. 被災者雇用開発コース
4. 発達障害者・難治症疾患患者雇用開発コース
5. 三年以内既卒者等採用定着コース
6. 障害者初回雇用コース → 令和3年3月31日をもって廃止
7. 就職氷河期世代安定雇用実現コース
8. 生活保護受給者等雇用開発コース
助成額：対象労働者の類型と企業規模に応じて１人あたりの助成額が変わります。
